От работодателя:

ологии»

.Г. Гагауз
2024 г.

От работников:
Представитель первичной профсоюзной
организации МАУ ДО ГДТДиМ
«Одаренность и технологии»

«

.________ »И.И. Суханова
2024 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к Коллективному договору
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования Городской Дворец творчества детей и молодежи
«Одаренность и технологии»
на 2021-2024 г.г.

Утверждено на общем собрании работников МАУ ДО ГДТДиМ «Одаренность и
технологии»
Протокол № 2 от 14.05.2024 г.

I

^РЕГИСТРИРО ВАНО
г?с.лзэсг9енным казенным у ч р е а д е -,
слу. ;бы занятости насел ения
-зердловской области
■екатеринбургский центр занятости.

Запись за №

Приложение N 1
к Коллективному договору
от "17 " мая 2021 г. N 116-кд
Дополнительное соглашение
к Коллективному договору от " 17 " мая 2021 г. N 116-кд
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования Городской Дворец творчества
детей и молодежи «Одаренность и технологии»
на 2021-2024 годы
Работодатель в лице его представителя директора Гагауза Артёма
Григорьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и работники
в лице представителя первичной профсоюзной организации Сухановой Ираиды
Ивановны, действующего на основании Протокола общего собрания трудового
коллектива о выборе представителя первичной профсоюзной организации от
14.05.2024 г. № 2, с другой стороны, в соответствии со ст. ст. 43, 44 Трудового
кодекса Российской Федерации и п. 9.3. Коллективного договора от "17" мая
2021 г. N 116-кд, заключили настоящее дополнительное соглашение о
нижеследующем:
1. Внести в Коллективный договор следующие изменения:
1.1.
Пункт 4.2.11. Коллективного договора изложить
в следующей
редакции:
«4.2.11. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное
образование
в
первый
раз
и
трудоустроившимся по специальности в муниципальные образовательные
организации, подведомственные Департаменту образования, в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к
окладу, ставке заработной платы стимулирующую выплату за интенсивность и
напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной
организации системой оплаты труда за первую квалификационную категорию,
сроком на два года.
Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в размере
50% производится также с момента окончания
профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности. Если педагогический работник,
которому в соответствии с настоящим пунктом была установлена стимулирующая
выплата за интенсивность и напряженность, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком,
установленная в соответствии с настоящим пунктом стимулирующая выплата
сохраняется после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
2

педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом была установлена стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность, в течение указанного срока был призван в Вооружённые силы
России для прохождения срочной службы, данная стимулирующая выплата
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу
срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим пунктом
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим
работником сохраняется право на указанную стимулирующую выплату в течение
шести месяцев после истечения срока, на который она была установлена».
1.2. Пункт 5.1.6. Коллективного договора дополнить абзацем следующего
содержания:
«Повторный инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже
одного раза в шесть месяцев (для работников, неосвобожденных от прохождения
первичного инструктажа). Обеспечить обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда».
1.3. Пункт 5.1.7. Коллективного договора дополнить абзацем следующего
содержания:
«Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда».
1.4. Пункт 5.1.15. Коллективного договора изложить в следующей
редакции:
«На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за
ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время
работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе, (ст. 216.1 ТК РФ)».
1.5. Пункт 5.1.17. Коллективного договора изложить в следующей
з

редакции:
«Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, в
том числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию
с профкомом (ст. 214 ТК РФ). Пересматривать инструкции в соответствии с
порядком утвержденным Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г.
№772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и
содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых
работодателем».
1.6. Добавить в Коллективный договор пункт 5.1.20. следующего
содержания:
«В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и
средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка работника».
1.7. Добавить в Коллективный договор пункт 5.1.21. следующего
содержания:
«Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по
охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля над
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда, принимать меры к их
устранению».
1.8. Добавить в Коллективный договор пункт 5.1.22. Работодатель имеет
право следующего содержания:
«Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в
области охраны труда федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской
Федерации)».
1.9. Пункт 5.3. Коллективного договора изложить в новой редакции:
Работники обязуются:
5.3.1. соблюдать требования охраны труда;
5.3.2.
правильно
использовать
производственное
оборудование,
инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
5.3.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов
в пределах выполнения своей трудовой функции;
5.3.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и
4

коллективной защиты;
5.3.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.3.6. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и
инструментов,
нарушениях • применяемой
технологии,
несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
5.3.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи
227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания,
острого отравления;
5.3.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
5.3.9. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
5.3.10. Работники имеют право:
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их
уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не
ниже установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным
договором, трудовым договором, локальными нормативными актами;
на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем
месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении
причин
и
обстоятельств
событий,
приведших
к
возникновению
микроповреждений (микротравм);
5

на получение актуальной и достоверной информации об использовании
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ».
2. Продлить срок действия Коллективного договора от 17 мая 2021 года
на 6 (шесть) месяцев до 17 ноября 2024 года.
3. Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется
Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду. При этом
Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам по труду
необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса.
4.Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению
работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
5. Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора
на 2021 -2024 годы распространяется с момента их подписания на всех работников
Работодателя.
6.
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора
на 2021-2024 годы.

6

Прошито и пронумеровано
3 листа
ДО ГДТДиМ
и технологии»
А.Г. Гагауз