Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАУ ДО ГДТДиМ
«Одаренность и технолргии»
Председатель унегова И.В.
МАУ ДО ГДТДиМ
«Одаренность и технологии» _
с ни* „
А I 'Д «Одарен!
2д
/ / Г.
ВЛыкова
Директор
^>1?
«л. а о
’
А~
2 0 я ^ г.
*
М.П.
*
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021 - 2024 гг.
м ун и ци пальн ого авт он ом н ого уч р еж ден и я доп олн ит ельного образования
Г ор о дск о й дворец т ворчест ва дет ей и м ол одеж и
«О даренност ь и т ехнологи и»
Коллективный договор принят на Общем собрании работников
(протокол№1от«17»мая2021г.)
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
| государственным казенным у ч р е х ^ м е м
службы занятости населения
Свердловской области
|
«Екатеринбургский центр заня'зсд*»
-.}{ » леи у ____ ::! /_■
I
Запись за № _
//^
-и
'
Екатеринбург-2021
Раздел
1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовыеотношениямеждуработодателемиработникамиучреждения.
1.2. Сторонаминастоящегоколлективногодоговораявляются:
Работодатель - муниципальное автономное учреждение дополнительного образования
ГородскойДворецтворчествадетейимолодежи«Одаренностьитехнологии»(далее-Дворец
творчества) влицедиректораЗыковойТатьяныВалерьевны(далее- Работодатель);
Работники Дворца творчества интересыкоторыхпредставляетпервичнаяпрофсою
зная
организация Профсоюзаработников народного образованияинаукиРФвлице председателя
первичной профсоюзной организации Лунеговой Ирины Викторовны (далее - первичная
профсоюзнаяорганизация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении М
инистерства
образованияинаукиРоссийскойФедерации, СоглашениямеждуМ
инистерствомобразования
и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021 - 2023 г.г., а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующийгод.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Дворца
творчества.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписанияидействуетдозаключениянового, нонеболеетрехлет(ст. 43ТКРФ).
Коллективныйдоговорможетбытьпродленнасрокнеболеетрехлет.
1.6. Втечение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявитьинициативупопроведениюколлективныхпереговоровдлядополнения, изменения,
продлениясрокадействияилизаключенияновогоколлективногодоговора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Дворца
творчестваивдругихслучаях, установленныхзаконодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течениесемиднейсодняподписаниявсоответствующийорганпотрудудляуведомительной
регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.10. Стороны договорились:
1.10.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможностьприсутствияпредставителейсторонколлективногодоговораназаседанияхсвоих
руководящих органов прирассмотрении вопросов, связанных свыполнениемколлективного
договора.
1.10.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельностипосоциально-трудовымвопросам.
1.10.3. Для осуществления контроля выполнения коллективного договора совместным
решениемсформироватьспециальнуюкомиссиюлибопоручить функцииконтролякомиссии
поведениюколлективныхпереговоров
1.10.4Стороныколлективногодоговораодинразвгодотчитываются(вянваретекущего
календарногогода) оеговыполнениинаОбщемсобранииработников.
1.11.Первичная
профсоюзная
организация
обязуется:
1.11.1. Осуществлятьзащитутрудовых, социально-экономическихипрофессиональных
2
правработников, втомчислевсудебных органах, оказывать бесплатнуююридическую
помощьчленамПрофсоюза.
1.11.2. Профсою
зный комитет обязуется разъяснять работникам положения
коллективногодоговора.
1.11.3. СодействоватьэффективнойработеДворцатворчества.
1.11.4. Содействовать реализации настоящ
его коллективного договора, снижению
социальнойнапряженностивтрудовомколлективе
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отнош
ения сработниками, вновь принимаемыминаработу,
письменнымитрудовымидоговорамивсоответствиисост. 57, 58, 67ТКРФ.
2.1.2. Н
е ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательствомиколлективнымдоговором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Н
е
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовымдоговором, кроме
случаев, предусмотренныхТКРФ
.
2.1.4. Извещ
ать работников обизменениисущественныхусловийтрудовогодоговорав
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенныхсторонамиусловийтрудовогодоговоравписьменнойформе.
Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи с
изменениями организационных илитехнологическихусловийтруда (изменение числа групп
или количества обучающихся, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменностиработыучреждения, атакжеизменениеобразовательных
программ, введение новойдолжностидлявыполненияработы, котораяранее выполняласьза
доплату, ит. д.).
2.1.5. Устанавливать педагогическимработникампродолжительностьрабочеговремени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормычасов педагогическойработыза ставку заработной платы), установленнойПриказом
М
инобрнаукиРФот22. 12.2014 № 1601.
Объёмпедагогическойработыилиучебной(преподавательской)работысверх, либониже
установленнойнормычасовзаставкузаработнойплаты, устанавливатьтолькосписьменного
согласияработника.
Учебнуюнагрузкупедагогическимработникамнановыйучебныйгодустанавливатьпо
согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с «Положением о порядке
распределенияпедагогическойнагрузкиработниковнановыйучебныйгод».
2.1.6. Сообщ
ать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоровсработникамивсоответствиисп. 2ч. 1ст. 81ТКРФнепозднее, чемза2месяцадо
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численностиилиштатаработниковможетпривестикмассовомуувольнениюработников- не
позднее, чемза3месяцадоначалапроведениясоответствующихмероприятий(ст. 82ТКРФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентовработниковтечение 90календарныхднейвучреждении.
Вслучае ликвидации Дворца творчества уведомление должно содержать социальноэкономическоеобоснование.
2.1.7. Н
е допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантийработниковприреорганизации, ликвидацииучреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующимзаконодательством, соглашениямииколлективнымдоговором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляю
тся гарантии и компенсации,
предусмотренные действующимзаконодательствомпри сокращениичисленностиили штата
у
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу
припоявлениивакансий.
2.1.9.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производитьтолькопосогласованиюспрофсоюзнымкомитетом.
Припринятиирешения овозможномрасторжениитрудовогодоговоравсоответствиис
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФс работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет впрофкомпроект приказа, атакже копиидокументов,
являющихсяоснованиемдляпринятияуказанногорешения,
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временнопрекращатьприемновыхработников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее2часоввнеделюссохранениемзаработнойплатыдляпоискаработы.
2.1.12. Обеспечитьправоработниковнаподготовкуидополнительноепрофессиональное
образование(ст. 197ТКРФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступлениясрокарасторжениятрудовогодоговора.
2.1.14. Ежегоднопредусматриватьвыделениесредствнапрофессиональнуюподготовку,
переподготовкуиповышение квалификацииработников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочныхрасходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывомот работысохранять занимместо
работы(должность) исреднююзаработнуюплатупоосновномуместуработы.
2.1.16. Впервоочередномпорядке наповыш
ениеквалификациинаправлятьпедагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионатьного образования по заочной, очно-заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренномст. 173- 176ТКРФ
.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещ
ающим работу с
получениемвысшегообразования-подготовкикадроввысшейквалификации, приполучении
имиобразованиясоответствующегоуровнявпервыевпорядке, предусмотренномст. 173.1 ТК
РФ
.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебю
джетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТКРФ, также работникам, получающим профессиональное
образованиесоответствующегоуровняневпервые, еслиобучениеосуществляетсяпопрофилю
деятельностиучрежденияпонаправлениюработодателя.
2.1.20. Для повыш
ения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющимучебнуюнагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, втом
числе ивканикулы, еженедельный методическийдень. Вэтот день присутствие на рабочем
местеобязательнотольковслучаепроведенияобщихсобранийработников, педагогическихи
методическихсоветов, общихмероприятий.
2.1.21. О
динраз впять лет корректировать исогласовывать с профсоюзнымкомитетом
должностные инструкциидля каждого работника, разработанные в соответствии старифно
квалификационными требованиями, профессиональными стандартами, Правилами
внутреннеготрудовогораспорядка(Приложение№1).
4
2.1.22.
Должностные инструкции для обеспечения соблюдения прав работников
должнынаходитьсянакаждомрабочемместе.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместноразрабатыватьпрограммы(планы) обеспечениязанятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
илиштатаработниковприравнойпроизводительноститрудаиквалификациидополнительно
клицам, указаннымвст. 179ТКРФ,имеюттакжелицапредпенсионноговозраста(запятьлет
до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовойстажотодногогодадопятилет.
2.2.3. Педагогическимработникам, которымдодосрочногоназначениятрудовойпенсии
в связи с педагогической деятельностьюосталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платыпри наличии
соответствующейучебнойнагрузкивоДворцетворчества.
2.2.4. Организоватьработу совместнойкомиссиипоработе смолодымиспециалистами
- выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющимистажработыпоспециальностидо 5лет, сцельюоказанияпомощив
ихпрофессиональномстановлениииврешениисоциальныхпроблем.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. ОсуществлятьконтрользасоблюдениемсоциальныхгарантийработниковДворца
творчества в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и
компенсацийвсоответствиисдействующимтрудовымзаконодательствомсоглашениями.
2.3.2. Сохранятьработника- членаПрофсоюза, послеувольнениявсвязиссокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учете в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностямичленаПрофсоюза. Без уплатынаданныйпериодпрофсоюзныхвзносов.
2.3.3. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, полному, своевременномуикачественномувыполнениютрудовыхобязанностей;
2.3.4. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и
социально-экономическихпроблем(ст. 29ТКРФ);
Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию
системиформоплатытруда;
2.3.5. Как минимум, выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении
работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересыработников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересовработников;
2.3.6. Добиваться обеспечения работодателемздоровыхибезопасныхусловийтрудана
рабочих местах, улучшения санитарно-бытовыхусловий, выполнения соглашения по охране
труда;
2.3.7. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
контрользасоблюдениемправилохранытруда;
2.3.8. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшений
организацииинормированиятруда, регулированиярабочеговремениивремениотдыха;
2.3.9. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзныхкадровичленовпрофсоюза;
2.3.10. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работниковичленовихсемей.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественноисвоевременновыполнятьобязанностивсоответствииструдовым
договоромидолжностнойинструкцией.
5
2.4.2. Соблю
дать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правилаиинструкциипоохранетруда.
2.4.3. Создавать исохранятьблагоприятнуютрудовуюатмосферувколлективе, уважать
правадругдруга.
2.4.4. Всвоей педагогической деятельности руководствоваться «Положениемонормах
профессиональнойэтикипедагогическихработников».
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с П
равилами
внутреннеготрудовогораспорядка(Приложение№1).
3.1.2. Установитьнормальнуюпродолжительностьрабочеговремени- неболее40часов
в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: ввозрастедо 16лет - неболее 24часоввнеделю; ввозрасте от 16до 18лет- не
более35часоввнеделю; занятыхнаработахсвреднымиусловиямитруда- неболее36часов
внеделю; педагогическихработников-неболее36часоввнеделюзаставкузаработнойплаты
(ст. 333ТКРФ
).
Дляработников, являющихсяинвалидамиI илиII группы, - неболее 35часоввнеделю;
дляработников, условиятруданарабочихместахкоторыхпорезультатамспециальнойоценки
условий труда отнесенык вреднымусловиямтруда 3или 4 степени или опаснымусловиям
труда. - неболее36часоввнеделю(ст. 92ТКРФ
).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом М
инобрнауки РФот 22.12.2014 №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогическихработников, оговариваемойвтрудовомдоговоре».
3.1.4. П
рисоставлениирасписанийучебныхзанятийисключитьнерациональныезатраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскуюработу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность ине образовывались длительные перерывы
продолжительностьюболее2часов.
3.1.5. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей(опекуна, попечителя), имеющегоребёнкаввозрастедо 14лет(ребёнка-инвалидав
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствиисмедицинскимзаключением- вобязательномпорядке(ст. 93ТКРФ
).
3.1.6. Привлекатьработниковсихписьменногосогласияксверхурочнымработамтолько
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом(ст. 99ТКРФ), кромеслучаев, предусмотренныхч. 3ст. 99ТКРФ.
3.1.7. Привлекатьработниковучреждениякработеввыходныеинерабочиепраздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденныхработ, от срочного выполнения которыхзависит вдальнейшемнормальная
работаорганизациивцеломилиёеотдельныхструктурныхподразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТКРФпо письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойномразмере, в
порядке, предусмотренномст. 153 ТКРФ, либо, по желаниюработника, предоставлять ему
другойденьотдыха.
3.1.8. Привлекать работников организации к выполнениюработы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласияработникаисдополнительнойоплатойтруда.
3.1.9. Впериодосенних, зимних, весеннихилетнихканикулпривлекатьпедагогических
работников к выполнениюпедагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связаннойсреализациейобразовательнойпрограммы, впределахнормируемойчасти
их
педагогической
работы(установленного объема учебной нагрузки
(педагогическойработы), определеннойимдоначалаканикулярноговремени.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарногогодавсоответствиисост. 114, 122ТКРФ
. Очередностьотпусковустанавливать
ежегодновсоответствиисграфикомотпускомпосогласованиюспрофсоюзнымкомитетомне
позднее, чемзадвенеделидонаступления календарногогода.
3.1.11. П
рисоставленииграфикаотпусковобеспечитьустановленноезаконодательством
правоотдельныхкатегорийработниковнапредоставлениеотпусковпоихжеланиювудобное
длянихвремя:
- женщине перед отпуском по беременности иродамили непосредственно после него
либопоокончанииотпускапоуходузаребенком(ст. 260ТКРФ);
-работникамввозрастедовосемнадцатилет(ст. 267ТКРФ);
-лицам, награждённымнагруднымзнаком«ПочетныйдонорРоссии»;
- работникам, имеющимтрех иболее детей в возрасте додвенадцатилет (ст. 262.2 ТК
РФ);
- вдругих случаях, предусмотренных ТрудовымкодексомРФииными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующимкатегориямработников:
-женщинам, имеющим2-хиболеедетейдо 10лет;
-ребенкаинвалидаввозрастедо 18лет;
-одинокойматери, воспитывающейребенкадо 14лет.
3.1.12. О
платуотпуска производитьнепозднее, чемзатриднядоегоначала(ст. 136ТК
РФ
). Вслучае нарушения сроков выплатыотпускных, пописьменномузаявлениюработника,
переноситьежегодныйоплачиваемыйотпускнадругойсрок, согласованныйсработником(ст.
124ТКРФ
).
3.1.13. Предоставлять работникам Дворца творчества дополнительный оплачиваемый
отпуск, засчетсредствфондаоплатытруда, вследующихслучаях:
-работникамсненормированнымрабочимднем- 3календарныхдня(ст. 119ТКРФ),
-председателюпервичнойпрофсоюзнойорганизации-2календарныхдня;
3.1.14. П
редоставлять педагогическимработникампо их заявлениямне реже чемчерез
каждые 10летнепрерывнойпедагогическойдлительныйотпусксрокомдоодногогода(ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом М
инобрнауки РФ от
31.05.2016 №644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность, длительного отпуска сроком
доодногогода».
Продолжительностьнепрерывнойпедагогическойработыустанавливаетсяорганизацией
всоответствиисзаписямивтрудовойкнижкеилинаоснованиидругихнадлежащимобразом
оформленныхдокументов, подтверждающихфактнепрерывнойпедагогическойработы.
Припредоставлениидлительногоотпускасрокомдоодногогодаучитывается:
-фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников
потрудовомудоговору. Периодыфактическипроработанноговременизамещениядолжностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работыи поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительнойвластисубъектов РоссийскойФедерации, осуществляющихгосударственное
управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управлениевсфереобразования, приусловии, чтоработевуказанныхорганахпредшествовала
педагогическаяработа, составляетнеболеетрехмесяцев;
-время, когда педагогическийработник фактически не работал, но за нимсохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в
отпускепоуходузаребенкомдодостиженияимвозрастатрехлет);
7
-время
замещения
должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем
окончанияпрофессиональнойобразовательнойорганизацииилиобразовательнойорганизации
высшего образования и днем поступления на педагогическуюработу не превысил одного
месяца.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявленияиоформляетсяраспорядительнымактоморганизации.
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
местоработы(должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объемучебнойнагрузкиприусловии, чтозаэтотпериоднеуменьшилоськоличествочасовпо
учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебныхгрупп(классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидацииорганизации.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режимрабочеговременивучрежденииопределяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованиюспрофсоюзнымкомитетом(Приложение№1);
- графикомсменности, составленнымработодателем по согласованиюс профсоюзным
комитетомидоведённымдоработниковнепозднее, чемза 1месяцдоначалаегодействия(ст.
103ТКРФ);
-другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованиюспрофсоюзнымкомитетом.
3.2.2. Работодательобязаннаоснованииписьменногозаявленияработникапредоставить
работникуотпускбез сохранениязаработнойплатывслучаях, указанныхвст. 128ТКРФ
:
-участникамВеликойОтечественнойвойны-до35календарныхднейвгоду;
-работающимпенсионерампостарости(повозрасту) -до 14календарныхднейвгоду;
- родителямиженам(мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутреннихдел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органовуголовно-исполнительнойсистемы, органовпринудительногоисполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождениемвоеннойслужбы(службы), -до 14календарныхднейвгоду;
-работающиминвалидам-до60календарныхднейвгоду;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников-допятикалендарныхдней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами,
Предоставить право наотпускссохранениемзаработнойплатывследующихслучаяхи
следующимкатегориямработников:
- всвязисюбилейнойдатой- 1день;
-привступленииработникавбрак- 2дня;
-припереезденановоеместожительства- 2дня;
- послучаюсмертиблизкихродственников- 3дня;
-матерям, имеющимдетей- первоклассников, 1день(1сентября);
-другиеслучаирассматриваютсяруководителеминдивидуально.
3.3 Первичная профсоюзная организация обязуется:
3.3.1.
Осуществлять контроль за соблюдением режима рабочего времени и времени
отдыхаработниковДворцатворчества(ст. 370ТКРФ
).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда.
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсою
зным
комитетом:
Положение об оплате труда, которымустанавливаются размерыокладов (должностных
окладов), ставокзаработнойплатыработниковвключающеетакжеследующиеразделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
разделовыплатахстимулирующегохарактера;
Положениеобоказанииматериальнойпомощи;
Положениеопорядкеоказанияплатныхуслуг;
ПоложениеокомиссиипостимулированиюработниковДворцатворчества;
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников Дворца
творчестванаучебныйгод.
Всостав комиссий по премированию (стимулированию), по распределениюучебной
нагрузкивходитпредставительвыборногопрофсоюзногооргана.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирую
щие вопросызаработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
М
инистерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областнойорганизацииПрофсоюзаработниковнародногообразованияинаукиРФ
.
4.1.3. Устанавливатьразмерыокладов(должностныхокладов), ставокзаработнойплаты,
исходя из требований ст. 129 ТКРФна основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
М
инздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационныхгруппдолжностейработниковобразования».
Дворецтворчествавпределахимеющихсяунегосредствнаоплатутрудасамостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размерыстимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с ПостановлениемАдминистрации г. Екатеринбурга от 26.07.2019 №1813 «О
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципальногообразования«городЕкатеринбург».
М
инимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемыевпримерныхположенияхобоплатетрудаработниковучреждений
по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления вобразовательномучрежденииконкретныхразмеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпо должностям
работников учреждения. М
инимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставкизаработнойплатынеподлежатвключениювположениеобоплатетрудаработников.
4.1.4. Повыш
атьоклады(должностныеоклады), ставкизаработнойплатыпооснованиям,
предусмотреннымПоложениемобоплатетруда.
4.1.5. Устанавливать выплатыкомпенсационногохарактера приналичииоснованийдля
ихвыплаты.
4.1.6. Производить выплатыстимулирую
щегохарактеравсоответствиисПоложениемо
распределении стимулирующих выплат за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных Дворцом творчества на оплату труда
работников.
4.1.7. П
ри увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, во Дворце
творчества в первуюочередь производится индексация заработной платы работников при
обязательномусловии наличия (сохранения) в фонде оплатытруда стимулирующей части в
размеренеболее30процентов.
9
Впервуюочередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставокзаработнойплаты) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимаетрешение ораспределениисредств фондаоплатытрудаиоповышениизаработной
платыработниковпосогласованиюспрофсоюзнымкомитетом.
4.1.8. Решение ораспределениидоходаотприносящейдоходдеятельностипринимается
работодателемпосогласованиюспрофсоюзнымкомитетом.
4.1.9. Вслучаезадержкивыплатызаработнойплатынасрокболее 15днейработникимеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь периоддо
выплатызадержанной суммы. При этом на период приостановления работыза работником
сохраняется средний заработок. Впериод приостановкиработыработникимеет правовсвое
рабочеевремяотсутствоватьнарабочемместе.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя2/3 среднейзаработнойплатыработника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охранытруданеповинеработниказанимсохраняютсяместоработы(должность) исредний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другуюработу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежнейработе.
4.1.11. Заработниками, участвовавшимивзабастовкеиз-заневыполненияколлективных
договоровисоглашенийповинеработодателяилиучредителя, сохраняется, заработнаяплата
вполномразмере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 10% оклада
(должностногооклада), ставкисогласноПоложениюобоплатетрудаработников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормытруда выплачивается вразмере не ниже минимальной заработной
платы, установленнойвРоссийскойФедерации.
4.1.14. Работа, выполняемаяработникомприсовмещениипрофессий(должностей) сверх
нормытруда, оплачиваетсяпропорциональнообъемувыполняемыхсверходнойнормытруда
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическимработникамвразмерененижеустановленныхПравительствомСвердловской
областиминимальныхокладов(ставокзаработнойплаты).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормычасов за 1ставку заработной платы, определённуюв соответствии со ст. 333 ТКРФ
ПриказомМ
инобрнауки РФот 22.12.2014 № 1601 «Опродолжительностирабочего времени
(нормахчасовпедагогическойработызаставкузаработнойплаты) педагогическихработников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовомдоговоре».
4.2.3. Обеспечиватьсвоевременнуювыдачукаждомуработникурасчетноголиста(ст.136
ТКРФ) суказанием:
-осоставныхчастяхзаработнойплаты, причитающейсяемузасоответствующийпериод;
-оразмерахиныхсумм, начисленныхработнику, втомчисле денежнойкомпенсацииза
нарушение работодателемустановленного срока соответственно выплатызаработнойплаты,
оплатыотпуска, выплатприувольнениии(или) другихвыплат, причитающихсяработнику;
-оразмерахиобоснованияхпроизведенныхудержаний;
-обобщейденежнойсумме, подлежащейвыплате.
4.2.4. Производитьоплатутрудазаработузапределаминормальнойпродолжительности
10
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 11 и 26 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если
в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного
возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
____________________ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ______________-
Должность, покоторой
установленаквалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель
Старшийметодист
М
етодист
Старшийпедагог
дополнительногообразования
Педагогдополнительного
образования
М
астерпроизводственного
обучения
Учитель(музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель(музыка)
профессиональной
образовательнойорганизации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед
Должностипедагогическихработников, покоторым
оклады, ставкизаработнойплатыповышаются
всоответствиисабзацем2пункта3.5.4
настоящегоСоглашения
2
Воспитатель(независимоотместаработы);
социальныйпедагог;
педагог-организатор;
педагогдополнительногообразования
(присовпадениипрофилякружка, направления
дополнительнойработыпрофилюработыпоосновной
должности);
учитель(поаналогичномупрофилю/ведущийзанятия
поотдельнымпрофильнымтемамиз курса
«Основыбезопасностижизнедеятельности»);
преподаватель(поаналогичномупрофилю/ведущий
занятияпоотдельнымпрофильнымтемамизкурса
«Основыбезопасностижизнедеятельности»)
М
етодист
Старшийметодист
Педагогдополнительногообразования
Старшийпедагогдополнительногообразования
Учитель(трудовоеобучение, технология);
преподаватель(привыполненииучебной
(преподавательской) работы, совпадающейспрофилем
работымастерапроизводственногообучения);
инструкторпотруду;
педагогдополнительногообразования
(поаналогичномупрофилю)
Преподавательорганизациидополнительного
образования(детскаямузыкальнаяшкола, школы
искусств);
музыкальныйруководитель;
концертмейстер
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель(привыполненииучебной
(преподавательской) работыпоосновным
адаптированнымобщеобразовательнымпрограммам);
воспитатель;
педагогдополнительногообразования(присовпадении
профилякружка, направлениядополнительнойработы
профилюработыпоосновнойдолжности)
4.2Л0. Педагогическим работникам, в отнош
ении которых аттестационной комиссией
Дворцатворчестваприняторешение осоответствиизанимаемойдолжности, устанавливается
новыйдолжностнойокладвсоответствиисПоложениемобоплатетруда.
12
4.2.11. Устанавливать выпускникампрофессиональныхобразовательныхорганизацийи
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз итрудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, повышенныена50процентовоклада(ставкизаработнойплаты) доустановления
имквалификационнойкатегории, нонеболеечемнадвагода.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующихслучаях:
нахождения в отпуске по беременности иродам, отпуске по уходу за ребенкомпосле
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования-втечение6месяцевпослеокончаниясоответствующегоотпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организациивысшегообразованиябылпризванвВооружённыесилыРоссиидляпрохождения
срочнойслужбы-втечение6месяцевпослеувольнениявзапас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установленоповышение оклада, ставкизаработнойплаты, втечениеуказанногосрокаушёлв
отпускпобеременностииродамиливотпускпоуходузаребенком, выплатаустановленного
настоящимпунктомповышения продолжаетсяпослевыходаиз соответствующегоотпускадо
истечения двух лет педагогической работыв данной организации (с учетомсрока выплаты
повышениядоуходавсоответствующийотпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван вВооружённые силыРоссиидля прохождения срочнойслужбы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывомна военнуюслужбу срокпри
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывомна
военнуюслужбу, втечение 6месяцевпослеувольнениявзапас.
4.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
4.3.1. Приниматьучастиевработекомиссий:
-покомплектованиюпедагогическихработниковнановыйучебныйгод;
-потарификациипедагогическихработников;
-пораспределениювыплатстимулирующегохарактера, материальнойпомощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учрежденияпооплатетруда.
4.3.3. Осущ
ествлять контроль за соблюдением норм трудового законодательства по
оплатетруда, засвоевременнойвыплатойработникамзаработнойплатыиотпускных(ст. 370
ТКРФ
).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечитьработникамздоровые безопасныеусловиятруда, проводитьработупо
совершенствованиютехникибезопасности, предупреждениюпроизводственноготравматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновенияпрофессиональныхзаболеванийработников(ст. 219ТКРФ).
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышениюбезопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодномСоглашении по
охранетруда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава профкома и
создать совместную комиссию по охране груда между администрацией и профсоюзной
организациейнапаритетнойоснове(Приказ М
инздравсоцразвития№412нот24.06.2014).
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучш
ению условий труда
средства в размере 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учрежденияи2%отфондаоплатытруда.
13
5.1.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченногопоохранетруда.
5.1.6. Инструктажпоохране труда проводить подроспись не реже одногораза вш
есть
месяцев, организоватьобучениебезопаснымметодамиприёмамвыполненияработиоказания
первойпомощипострадавшимсовсемипоступающиминаработу, атакжепереведеннымина
другуюработу, атакже проверкузнанийпоохранетруда(ст. 212ТКРФ). Создатькомиссию
неменее 3человекпопроверкезнанийработниковпоохранетрудаиз числалиц, прошедших
обучениепо40-часовойпрограмме.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами иинструкциями, другими нормативнымии
справочнымиматериаламипоохранетруда.
5.1.8. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работыи
среднегозаработка.
5.1.9. Проводить СОУТвсоответствиисФ
едеральнымзаконом«Оспециальнойоценке
условий труда» от 30.12.2013. Проводить СОУТне реже одного раза в пять лет с момента
проведенияпоследнихизмерений.
5.1.10. Предоставить работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей;
-доплатукокладувсоответствиисостатьями146,147ТрудовогокодексаРФпоперечню
профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по
согласованиюспрофсоюзнымкомитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплатытруда
работникам, занятымнаработах с вредными и(или) опаснымиусловиямитруда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТКРФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарныхдней(ст. 117ТКРФ), продолжительностьрабочеговремени- неболее 36часов
рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзнойорганизации
5.1.11. П
о результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасныхусловийтруда, снижающихпроизводственныериски.
5.1.12. О
беспечитьприобретениеивыдачуработникамсертифицированныхспециальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии (ст. 221 ТКРФ) и с установленными нормами по
перечнюпрофессийидолжностейвсоответствиисПриказамиМ
инздравсоцразвития№290н
от01.06.2009, №777нот01.09.2010.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданныхсредствзащитызасчетсредствработодателя.
5.1.13. Осущ
ествлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Закономот24.07.1998№125-ФЗ.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
М
интрудаРФот24.10.2002№73.
5.1.15. Н
авремя приостановления работ органамигосударственногонадзораиконтроля
засоблюдениемтрудовогозаконодательствавследствие нарушениятребованийохранытруда
не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК
РФ
).
14
5.1.16. В случае отказа работника от работыпри возникновении опасностидля его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другуюработу на время устранения такой опасности,
либооплатитьвозникшийпоэтойпричинепростойвразмересреднегозаработка.
5.1.17. Разработать иутвердить инструкциипоохране труданакаждое рабочее местос
учетоммненияпрофкома(ст. 212ТКРФ). Пересматриватьинструкции 1раз в5лет.
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охранетруда.
5.1.19. Осуществлятьсовместноспрофкомомконтрользасостояниемусловийиохраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административно
общественногоконтроля.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
ПрофсоюзаидругихработниковДворцатворчества.
5.2.2. Проводитьразъяснительнуюработуполетнемуоздоровлениюихдетей.
5.2.3. Осуществлять постоянныйконтроль засоблюдениемтрудовогозаконодательства
по охране труда и за обеспечениембезопасных условий труда силами уполномоченного по
охранетрудаисовместнойкомиссиипоохранетруда. Совместносработодателем2разавгод
подводитьитогивыполнения Соглашенияпоохранетруда.
5.2.4. Участвоватьворганизацииобученияработниковзнаниямпоохранетруда.
5.2.5. Регулярнозаслушиватьназаседанияхпрофкомауполномоченногопоохранетруда
идолжностныхлиц, ответственныхзаохранутруда.
5.2.6. Участвовать врасследованиинесчастныхслучаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения кновому учебному
годуиучаствоватьвкомиссиипоприемкеДворцатворчества.
5.2.8. Обратиться при необходимости к вышестоящими профсоюзными органами о
выделениидополнительныхпутёвоквсанаторий- профилакторий«Ю
билейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условийтруда, снижениетравматизмаизаболеваемости.
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по
специальнойоценкиусловийтруда, вадминистративно-общественномконтроле.
5.2.11. Осуществлять защитуправ иинтересов членов профсоюзанаработувусловиях,
обеспечивающихсохранениежизнииздоровьявпериодтрудовойдеятельности.
5.2.12. Приниматьучастиеисодействоватьвыполнениюмероприятий, предусмотренных
коллективнымдоговоромиСоглашениемпоохранетруда:
-содействоватьснижениюсоциальнойнапряженностивколлективе;
- принимать необходимые мерыпо недопущениюдействий, приводящихкухудшению
положения работников Дворца творчества; участвовать в урегулировании коллективных
трудовыхспоров.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдатьнормы, правилаиинструкциипоохранетруда.
5.3.2. Проходитьобучение йпроверкузнанийпоохранетруда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодическиемедицинскиеосмотрыиобследованияпонаправлениюработодателя.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ вслучае возникновения
непосредственнойугрозыдляихжизнииздоровья, либоотвыполнения
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом обратиться в районный комитет
Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Ю
билейный».
15
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работына
времяучастиявсоревнованияхссохранениемсреднегозаработка.
6.1.3. П
риувольненииработников, накоторыхвсвязисработойвоздействоваливредные
производственные факторы, дающие правовдальнейшемна какие-либольготы, втомчисле
на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаётся заверенная копия картыаттестации рабочих мест или картыспециальной оценки
условийтрудазавсёвремяработывсоответствующихусловиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлятьработникампривыделенииимпутёвкивсанатории-профилактории,
днидлялечения поданнойпутёвке(без нарушенияобразовательногопроцесса). Пожеланию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующийгодлибобез сохранениязаработнойплаты.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу сработникамиучреждения- членами Профсоюза ичленамиихсемей(коллективные
походывкино, театр, поездкивлесит.д.).
6.3.2. Оказыватьконсультативнуюпомощ
ьработникам- членамПрофсоюза, желающим
статьучастникамипрограммиподпрограмм, направленныхнаобеспечениегражданжильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощ
ь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересыв отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вестиконтроль педагогического стажаработников- членовПрофсою
за, дающего
правонадосрочноеназначениетрудовойпенсиипостарости.
6.3.5. О
казывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленномвПрофсоюзе порядке.
6.3.6. Обратиться в выш
естоящие профсоюзные органыо премировании работников членовПрофсоюзавустановленномвПрофсоюзепорядке.
6.3.7. Оказыватьбесплатнуюю
ридическуюпомощьчленамПрофсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсою
за о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Ю
билейный»
членам Профсоюза. Своевременно направлять в районный комитет профсоюза заявки на
оздоровлениеработниковдошкольногообразовательногоучреждения.
6.3.9. О
казывать содействие членам профсоюза в получении заёмных средств для
целевого использования на социальные нужды(покупку дорогостоящих товаров народного
потребления, оплатыобучения в учебных заведениях для работников и членов их семей и
другихнуждсоциальногохарактера) всоответствиис«Положениемопорядкепредоставления
целевых заёмных средств членам Профсоюза Кировской районной организации Профсоюза
работниковнародногообразованияинаукиРФ
»
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблю
дать права игарантиидеятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «Опрофессиональных союзах, их
правахигарантияхдеятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию
, сведения и разъяснения по социально
трудовымвопросамвсоответствиисост. 17Федеральногозакона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращениючисленности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзныхоргановидаватьнанихмотивированныеответы.
16
7.1.3.
Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задачипредоставленныхпрофсоюзамправ, втомчиследля проверкисоблюдениятрудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасностиработников.
7.1.4. Н
а основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет Кировской районной организации Профсоюза работников народного
образованияинаукиРФ
.
7.1.5. Предоставлять профкому безвозмездно помещ
ение для проведения собраний,
заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой
работы, возможность размещенияинформациивдоступномдлявсехработниковместе, право
пользоватьсясредствамисвязи, оргтехникой(ст. 377ТКРФ
).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещ
аниях
администрации, атакжеобеспечитьпредставителюпрофкомасвободныйдоступклокальным
нормативнымдокументам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсою
зных органов на условиях,
предусмотренныхдействующимзаконодательством, времяссохранениемсреднегозаработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом, неболее 1рабочегоднявмесяц.
7.1.8. Устанавливать доплатыработнику Дворца творчества, избраннымпредседателем
первичной профсоюзной организацией, за координацию работы в рамках общественного
управленияобразовательнойорганизацией. Устанавливатьдоплатывразмере 1000,00рублей
приколичестве членов профсоюза впрофсоюзной организациименее 50%и2000,00 рублей
приколичествечленов профсоюзавпрофсоюзнойорганизацииболее50%
.
Устанавливатьдоплатыуполномоченнымпоохранетрудавразмере 500,00рублей.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределениестимулирующейчастифондаоплатытрудаиспециальнуюоценку
условийтрудасобязательнымучастием профсоюзныхорганов.
7.1.10. Размещ
ать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзнойорганизации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работниковобудержаниисихзаработнойплаты
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минованиянадобности(увольненияработника, выходаегоиз Профсоюза).
7.1.12. Предоставлятьмолодымспециалистам-педагогическимработникамввозрастедо
35лет, времядляучастия вмероприятиях, проводимыхрайоннойорганизациейПрофсоюзаи
Советоммолодыхпедагогов.
Устанавливать рабочее время работникам - молодым специалистам таким образом,
чтобывуказанныеднионибылисвободныотпроведениязанятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерамивреш
ениивопросов, касающихсяусловийиоплатытруда,
организации и охранытруда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно
бытовогообслуживания, оказанияматериальнойпомощи.
7.2.2. П
ервичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляетизащищаетправаиинтересыработниковучреждения- членовПрофсоюза
в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского
ПрофсоюзаОбразования, Федеральнымзакономот12.01.1996№10-ФЗ«Опрофессиональных
союзах, ихправахигарантияхдеятельности», ТрудовымКодексомРФ.
7.2.3. Члены профкома вклю
чаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условийтруда), охранытруда, социальномустрахованиюидругих.
7.2.4. Члены профсою
зного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
17
работодателем
комитетах
(комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренныхзаконодательствомРоссийскойФедерации.
7.2.7. Работодательпосогласованиюспрофкомомрассматриваетследую
щиевопросы:
-расторжениетрудовогодоговорасработниками, являющимисячленамипрофсоюзапо
инициативеработодателяпооснованиям, предусмотреннымпунктами2, 3или5частипервой
статьи81ТКРФ;
- разделениерабочеговремениначасти(ст. 105ТКРФ);
- запрещениеработыввыходныеинерабочиепраздничныедни(ст. 113ТКРФ);
- очередностьпредоставленияотпусков(ст. 123ТКРФ);
- массовыеувольнения(ст. 180ТКРФ);
- утверждениеправилвнутреннеготрудовогораспорядка(ст. 190ТКРФ);
- составлениеграфиковсменности(ст. 103ТКРФ);
- размерыповышениязаработнойплатывночноевремя(ст. 154ТКРФ);
- применениеиснятиедисциплинарноговзысканиядоистеченияодногогодасодняего
применения(ст. 193, 194ТКРФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей(ст. 196ТКРФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашенияминастоящемуколлективномудоговору.
7.2.8. Во Дворце творчества устанавливается следую
щий порядок согласования
локальныхнормативныхактов:
1. Вслучаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзнойорганизации(далее- профсоюзныйорган).
2. Выборныйорганпервичнойпрофсоюзнойорганизациинепозднее пятирабочихдней
содняполученияпроекталокальногонормативногоактапринимаетмотивированноерешение
о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированноерешениевписьменнойформе.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодательможетсогласитьсясним, либообязанвтечениетрехдней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. Принедостижениисогласия, возникшиеразногласияоформляютсяпротоколом, после
чеголибоработодательпринимаетлокальныйнормативныйактнатехусловиях, которыебыли
согласованы, либопродолжаетконсультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осущ
ествлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативныхактов, действующихвоДворцетворчества.
ОсуществлятьзащитутрудовыхправиинтересовчленовПрофсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по соверш
енствованию локальных нормативных актов,
регулирующихсоциально-трудовыеотношенияивопросыохранытруда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощ
ь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистоввышестоящихорганизацийПрофсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должностипредставлятьихинтересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, еслируководительДворцатворчестваявляетсячленомПрофсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателюнеобходимой помощипо вопросамобжалованиядействийнадзорныхорганов,
которыемогутповлечьзасобойнарушениеправилизаконныхинтересовработниковвслучае,
еслируководительДворцатворчестваявляетсячленомПрофсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальнойнапряженностивтрудовомколлективе.
7.3.9. Доводитьдосведенияработниковиработодателяотдельныенормыдействующего
трудовогозаконодательстваизаконодательствапоохранетруда.
7.3.10. Вестиконтрольпедагогическогостажаработников- членовПрофсоюза, дающего
правонадосрочноеназначениестраховойпенсиипостарости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиямииценнымиподаркамипо
итогамработывпорядке, установленномвыборнымипрофсоюзнымиорганами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников членовПрофсоюзакгосударственнымнаградам, дающимправонаполучениезвания«Ветеран
трудаСвердловскойобласти».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективныетрудовыеспорыразрешаютсявпорядке, предусмотренномвглаве61
ТКРФ«Рассмотрение иразрешениеколлективныхтрудовыхспоров».
8.2. Индивидуальные трудовые спорырассматриваются комиссиейпотрудовымспорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТКРФ«Рассмотрение
индивидуальныхтрудовыхспоров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельностькомиссии, возможностьпринятиярешений, атакжеисполнятьеерешения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданиемкомиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаныпредоставлять друг другу необходимуюдля этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договоранасобрании(конференции) работниковДворцатворчества.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несетответственностьвсоответствиисзаконодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность всоответствиисУставомпрофсоюза изаконодательствомо
труде.
Согласовано:
выборный орган первичной
профсоюзной организации
МАУ ДО ГДТДиМ
«Одаренность и технологии»
(протокол от « / 7^»
2021г.
№ ^ )
Председатель
первичной профсоюзной организации
И.В. Лунегова
11 (Ф.И.О.)
Приложение № 1
к коллективному договору
МАУ ДО ГДТДиМ
«Одаренность и технологии»
-.^от «
2021 г.
,н « И * » И д •
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАУ ДО ГДТДиМ
Л // «Одаренность и технологии»
Т.В. Зыкова
(пй йирвГ ^
(Ф.И.О.)
Чу « •/т^-»
2021 г.
'V-
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
Городской Дворец творчества детей и молодежи
«Одаренность и технологии»
20
I. О б щ и е п о л о ж е н и я
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудовогораспорядкаразработанывсоответствии
с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными,
областными законами и иными нормативными правовыми актами города Екатеринбурга,
содержащиминормытрудовогоправа.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношенийуданногоработодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованиюрабочего времени, созданию
условийдля достижения высокого качестватруда, обеспечениюбезопасныхусловийиохраны
труда.
1.4. ВнастоящихПравилахиспользуютсяследующиеосновныепонятия:
дисциплинатруда - обязательное для всехработников подчинение правиламповедения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными, областными законами,
муниципальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями,
локальныминормативнымиактами, трудовымдоговором;
образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на
основании лицензии образовательнуюдеятельность в качестве основного вида деятельности в
соответствиисцелями, радидостижениякоторыхтакаяорганизациясоздана;
педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных
отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет
обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности;
представитель работодателя - руководитель образовательной организации или
уполномоченныеимлицавсоответствиисп.1, ст. 51ФЗ-273«ОбобразованиивРФ»ТКРФ;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенныйвустановленномтрудовымзаконодательством
порядке полномочиями представлять- интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник- физическое лицо, вступившеевтрудовыеотношениясобщеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в
трудовыеотношениясработником.
1.5. Правилаутверждаютсяработодателемсучетоммнениявыборногоорганапервичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТКРФдля принятия локальных
нормативныхактов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективномудоговору(ст. 190ТКРФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путемзаключениятрудовогодоговора о
работевданномобразовательномучреждении.
2.1.2. Трудовойдоговорзаключается, какправило, нанеопределенныйсрок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут бытьустановленынанеопределенныйсрок сучетомхарактера предстоящейработыили
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
21
соглашениюсторонтрудовогодоговора без учета характера предстоящейработыиусловийее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашениюсторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемойработе (ст. 70ТКРФ
).
Испытаниеприприеменаработунеустанавливаетсядля:
беременныхженщиниженщин, имеющихдетейввозрастедополуторалет;
лиц, недостигшихвозраставосемнадцатилет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающихнаработупополученнойспециальностивтечение одногогодасодняокончания
образовательногоучреждения;
лиц, избранныхнавыборнуюдолжностьнаоплачиваемуюработу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованиюмеждуработодателями;
лиц, заключающихтрудовойдоговорнасрокдодвухмесяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективнымдоговором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурногоподразделения- неболеешестимесяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
можетпревышатьдвухнедель.
2.1.5. Трудовойдоговорсоставляетсявписьменнойформеиподписываетсясторонамив
двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.6. Приемпедагогических работников на работу производится с учетомтребований,
предусмотренныхст. 331 ТКРФист. 46Федеральногозакона№
273«ОбобразованиивРФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателювсоответствиисост. 65ТКРФ
:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и(или) сведенияотрудовойдеятельности, заисклю
чениемслучаев,
еслитрудовойдоговорзаключаетсявпервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военнуюслужбу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлениинаработу, требующуюспециальныхзнанийилиспециальнойподготовки.
- справку оналичии (отсутствии) судимостии(или) факта уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданнуюв порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связаннуюс деятельностью, к осуществлению
которойвсоответствии с ТКРФ, инымфедеральнымзакономне допускаются лица, имеющие
илиимевшиесудимость, подвергающиесяилиподвергшиесяуголовномупреследованию(далее
- справка уголовного характера). При наличии судимости за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающуюпсихиатрическуюпомощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующимоснованиям, могут быть
22
к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних по решению комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высш
им исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему
видудеятельности(ст. ст. 331, 351.1 ТКРФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказаниюза потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новыхпотенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана впорядкеи
поформе, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированиюв сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральнымизаконаминедопускаютсялица, подвергнутые административномунаказаниюза
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новыхпотенциально опасныхпсихоактивныхвеществ, доокончания срока, втечение которого
лицосчитаетсяподвергнутымадминистративномунаказанию.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
ФедерацииипостановлениямиПравительстваРоссийскойФедерации(ч. 3ст. 65ТКРФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрациюв системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
томчислевформеэлектронногодокумента
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
закономтрудоваякнижканаработниканеоформляется) работникомнепредоставляется.
2.1.9.1.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, по направлению
работодателя проходят медицинский осмотр и предоставляют личнуюмедицинскуюкнижку,
содержащуюсведения об отсутствии противопоказаний по состояниюздоровья для работыв
образовательномучреждении(ч. 1ст. 213 ТКРФ
).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительствавпорядке, предусмотренномТКРФ
.
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству(п. 5ст. 51ФЗ-273«ОбобразованиивРФ»),
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиямзаключенноготрудовогодоговора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневныйсроксодня фактическогоначалаработы. Потребованиюработникаработодатель
обязанвыдатьемунадлежащезавереннуюкопиюуказанногоприказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, еслиработникприступилкработе сведомаилипопоручениюработодателяили
его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с нимтрудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактическогодопущенияработникакработе(ст. 67ТКРФ).
2.1.13. Всоответствиисост. 66ТКРФработодатель ведеттрудовые книжкинакаждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателяявляетсядляработникаосновной(заисключениемслучаев, есливсоответствиис
ТрудовымКодексом, инымфедеральнымзакономтрудоваякнижканаработниканеведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовымиактамиРоссийскойФедерации.
2.1.14. Трудовыекнижкиработниковхранятсявучреждении. Бланкитрудовыхкнижеки
вкладышикнимхранятсякакдокументыстрогойотчетности.
допущены
23
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязанознакомить ее владельцаподроспись вличнойкарточке, вкоторойповторяетсязапись,
внесеннаявтрудовуюкнижку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствиисТКРФ, инымифедеральнымизаконамисвыполнениемработпоопределенным
должностям, профессиям, специальностямсвязано предоставление компенсаций ильгот либо
наличиеограничений(ч. 2ст. 57ТКРФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективнымдоговором(ч. 3ст. 68ТКРФ
).
2.1.17. Работодатель формирует в электронномвиде основнуюинформациюотрудовой
деятельностиитрудовомстажекаждогоработникаипредставляетеевпорядке, установленном
законодательствомРоссийскойФедерацииобиндивидуальном(персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
ПенсионногофондаРоссийскойФедерации.
Всведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другаяпредусмотреннаяТрудовымКодексом, инымфедеральнымзакономинформация.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ
).
2.2.2. Какое быто ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цветакожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
идолжностного положения, возраста, места жительства (в томчисле наличия или отсутствия
регистрациипоместужительстваилипребывания), атакжедругихобстоятельств, несвязанных
сделовымикачествамиработников, недопускается, заисключениемслучаев, предусмотренных
федеральнымзаконом.
2.2.3. Запрещается отказывать взаключениитрудовогодоговораженщинампомотивам,
связаннымсбеременностьюилиналичиемдетей.
Запрещаетсяотказывать взаключениитрудовогодоговораработникам, приглашеннымв
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяцасодняувольненияспрежнегоместаработы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодательобязансообщитьпричинуотказавписьменнойформе.
2.2.5. Отказ взаключениитрудовогодоговораможетбытьобжалованвсуд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другуюработу, допускается только по соглашениюсторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ(ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляетсядополнительнымсоглашениемктрудовомудоговору(ст. 72ТКРФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связаннымсизменениеморганизационныхилитехнологическихусловийтруда;
б) переводнадругуюработу(постоянноеиливременноеизменениетрудовойфункции
24
работникаилиструктурногоподразделения, вкоторомонработает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологическихусловийтруда (изменения втехнике итехнологиипроизводства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение поинициативе работодателя, за
исключениемизменениятрудовойфункцииработника(ст. 74ТКРФ).
Кчислутакихпричинмогутотноситься:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), атакжевнутренняяреорганизациявучреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программамидр.).
Опредстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также опричинах, вызвавшихнеобходимостьтакихизменений, работодательобязануведомить
работникавписьменнойформенепозднеечемзадвамесяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работыу
того же работодателя, а также перевод наработу вдругуюместность вместе с работодателем.
Переводнадругуюработу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1,
72.2ТКРФ
).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовойкнижкеработника.
2.3.5. По соглашениюсторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работникможетбытьвременнопереведеннадругуюработуутогожеработодателянасрокдо
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующегоработника, закоторымсохраняетсяместоработы, -довыходаэтогоработника
наработу.
Еслипоокончаниисрока переводапрежняя работаработникуне предоставлена, аонне
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характерепереводаутрачиваетсилуипереводсчитаетсяпостоянным.
2.3.6. Переводнане обусловленнуютрудовымдоговоромработуутогожеработодателя
без согласияработникавозможентольковисключительныхслучаях, предусмотренныхст. 72.2
-С
У ТКРФ
.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
толькосписьменногосогласияработника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации ит.д.) возможно только с письменного согласия
работника, которомуработодательпоручаетэтуработу, инаусловиях, предусмотренныхст. ст.
60.2, 72.2, 151 ТКРФ- без освобождения от основнойработыилипутемвременного перевода
надругуюработу.
2.3.8. Переводработниканадругуюработувсоответствиисмедицинскимзаключением
производитсявпорядке, предусмотренномст. ст. 73, 182, 254ТКРФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФотстранить от работы (не
допускатькработе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсическогоопьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
областиохранытруда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РоссийскойФедерации;
25
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РоссийскойФедерации, противопоказанийдлявыполненияработникомработы, обусловленной
трудовымдоговором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законамиииныминормативнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовымиактамиРоссийскойФедерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотреннымтрудовымзаконодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашениюсторон
трудовогодоговора(ст. 78ТКРФ
).
2.4.3. Срочныйтрудовойдоговор прекращается систечениемсрока егодействия (ст. 79
ТКРФ
).
Опрекращении трудового договора в связи с истечениемсрока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенногонавремяисполненияобязанностейотсутствующегоработника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращаетсяпозавершенииэтойработы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращаетсясвыходомэтогоработниканаработу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенногопериода(сезона), прекращаетсяпоокончанииэтогопериода(сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чемза две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТКРФили иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. Посоглашениюмеждуработникомиработодателемтрудовойдоговорможетбыть
расторгнутидоистечениясрокапредупрежденияобувольнении(ст. 80ТКРФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностьюпродолжения имработы(зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормытрудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективногодоговора, соглашения илитрудовогодоговора работодатель обязанрасторгнуть
трудовойдоговорвсрок, указанныйвзаявленииработника.
2.4.6. Доистечения срокапредупрежденияобувольненииработникимеетправовлюбое
времяотозватьсвоезаявление. Увольнение вэтомслучаенепроизводится, еслинаегоместоне
приглашен вписьменной форме другой работник, которому в соответствии с ТКРФииными
федеральнымизаконаминеможетбытьотказановзаключениитрудовогодоговора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключившийдоговор сусловиемобиспытательномсроке, имеетправо
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменнойформезатридня (ч. 4ст. 71ТКРФ
).
2.4.8. Увольнениепорезультатаматтестацииработников, атакже вслучаяхсокращения
численностиилиштатаработниковучреждениядопускается, еслиневозможноперевести
26
работникасегосогласиянадругуюработу.
Причинамиувольненияработников, втомчисле педагогическихработников, поп. 2ч. 1
ст. 81ТКРФ,могутявляться:
-реорганизацияучреждения;
-исключениеиз штатногорасписаниянекоторыхдолжностей;
-сокращениечисленностиработников;
-уменьшениеколичествагрупп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программит.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, какправило, поокончанииучебногогода.
2.4.10. Всоответствиисп. 8ч. 1ст. 81 ТКРФтрудовойдоговорможет бытьпрекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимогоспродолжениемданнойработы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождениевсостоянииалкогольногоилинаркотическогоопьяненияит.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
иливбыту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнениемимтрудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работыпри
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТКРФ
.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнениемимтрудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года содня обнаружения проступка работодателем(ч. 5ст. 81 ТК
РФ
).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работникомвсоответствиисост. 336ТКРФявляются:
- повторное в течение одного -года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, втомчисле однократное, методов воспитания, связанныхсфизическими
(или) психическимнасилиемнадличностьюобучающегося, воспитанника.
2.4.12. Трудовой договор с работником образовательного учреждения подлежит
прекращениюпо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83 ТКРФпункт 10 ст. 77 ТКРФ), а именно возникновение установленных ТКРФ, инымфедеральным
законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договоруограниченийназанятиеопределённымивидамитрудовойдеятельности.
Трудовойдоговор сработникомобразовательногоучрежденияпрекращаетсявследствие
нарушения установленных ТКРФ(аб.6,ч.1, ст. 84ТКРФ- пункт 11 ст. 77 ТКРФ), а именно
правил его заключения в нарушение установленных ТКРФ, иными федеральными законами
ограниченийназанятиеопределеннымивидамитрудовойдеятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах
деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при наличии таких
ограничений не вправе осуществлять перевод таких работников на другуюработу в том же
образовательном учреждении. Исключением является решение комиссии по делам
несовершеннолетних изащите ихправ одопуске указанных в статьях 331, 351.1 ТКРФлицк
трудовойдеятельностивсфереобразования.
Прекращение трудовогодоговора оформляется приказомработодателя (ст. 84.1 ТКРФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
27
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащимобразомзавереннуюкопиюуказанногоприказа.
2.4.13. Днемпрекращения трудовогодоговора во всех случаяхявляется последнийдень
работыработника, заисключениемслучаев, когдаработникфактическинеработал, нозанимв
соответствиисТКРФилиинымфедеральнымзакономсохранялосьместоработы(должность).
2.4.14. Вдень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовуюкнижку с внесенной в нее записьюоб увольнении или предоставить сведения о
трудовойдеятельности(статья 66.1 ТрудовогоКодекса) уданногоработодателя, выдатьдругие
документы, связанные с работой, по письменному заявлениюработника и произвести с ним
окончательныйрасчет.
Запись втрудовуюкнижку об основании иопричине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона исо ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьиТК
РФилииногофедеральногозакона.
2.4.15. Приполучениитрудовойкнижкивсвязисувольнениемработникрасписывается
в личнойкарточке ив книге учета движения трудовых книжек ивкладышей кним, а также в
трудовойкнижке.
2.4.16. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременнойженщиной, заисключениемслучаевликвидацииорганизации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам).
Ж
енщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при
этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечениемсрока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончаниябеременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другуюимеющуюся у работодателя работу (как
вакантнуюдолжностьилиработу, соответствующуюквалификацииженщины, такивакантную
нижестоящуюдолжность илинижеоплачиваемуюработу), которуюженщинаможетвыполнять
сучетомеесостоянияздоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата работников организации, несоответствием работника
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой
матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего
ребенка -ребенка ввозрастедо четырнадцатилет, сдругимлицом, воспитывающимуказанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоитвтрудовыхотношениях(ст.261 ТКРФ).
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. назаключение, изменениеирасторжениетрудовогодоговоравпорядкеина
условиях, которыеустановленыТКРФ,инымифедеральнымизаконами;
3.1.2. напредоставлениеемуработы, обусловленнойтрудовымдоговором;
28
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативнымтребованиям
охранытрудаиусловиям, предусмотреннымколлективнымдоговором;
3.1.4. насвоевременнуюивполномобъеме выплатузаработнойплатывсоответствиисо
своейквалификацией, сложностьютруда, количествомикачествомвыполненнойработы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительныхотпусков;
3.1.6. на полнуюдостовернуюинформациюоб условиях труда и требованиях охраны
труданарабочемместе;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификациивпорядке, установленномТКРФ,инымифедеральнымизаконами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление внихдлязащитысвоихтрудовыхправ, свободизаконныхинтересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральнымизаконами, соглашениямииколлективнымдоговоромформах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашенийчерез своихпредставителей, атакже наинформациюовыполненииколлективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещеннымизакономспособами;
3.1.12. наразрешение индивидуальныхиколлективныхтрудовыхспоров, включаяправо
назабастовку, впорядке, установленномТКРФ,инымифедеральнымизаконами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральнымизаконами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральнымизаконами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовымдоговором, законодательствомРоссийскойФедерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдатьтрудовуюдисциплину;
3.2.2. соблюдатьтребованияпоохранетрудаиобеспечениюбезопасноститруда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющейугрозужизнииздоровьюлюдей;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихсяуработодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры по
направлениюизасчетсредствработодателя;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсыработодателя;
3.2.8. соблюдатьзаконные праваисвободыобучающихся;
3.2.9. уважительноитактичноотноситьсякколлегампоработеиобучающимся;
3.2.10. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовымдоговоромизаконодательствомРоссийской Федерации ккомпетенции
работника.
3.3.
Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1.
на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебныхпособийиматериалов, методовоценкизнанийобучающихся;
29
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностьюидополнительное
профессиональноеобразование попрофилюпедагогическойдеятельностинережечемодинраз
в три года, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы
переподготовкииповышенияквалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольномпорядкеиполучениееевслучаеуспешногопрохожденияаттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемыйотпуск, досрочное назначение трудовойпенсиипостарости, устанавливаемые в
зависимостиотдолжностииусловийработы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами изаконами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовымиактами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения,
трудовым договором,
коллективным договором,
соглашениями,
законодательствомРоссийскойФедерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебнуюдисциплину,
режимпосещениязанятий, уважаячеловеческоедостоинство, честьирепутациюобучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, атакжевдеятельностиметодическихобъединенийидругихформахметодической
работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни издоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлятьсвязьсродителями(лицами, ихзаменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить в
установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в
областиохранытруда;
3.4.6. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинскиеосмотрыпонаправлениюработодателя;
3.4.7. систематическиповышатьсвойпрофессиональныйуровень;
3.4.8. выполнятьдругиеобязанности, отнесенныеуставомобразовательногоучреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогическогоработника;
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренныхуставомучреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядкеинаусловиях, которыеустановленыТКРФ,инымифедеральнымизаконами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективныхдоговоров;
3.5.4. напоощрениеработниковзадобросовестныйэффективныйтруд;
3.5.5. натребование отработников исполнения имитрудовыхобязанностейибережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудовогораспорядка;
3.5.6. на привлечение работников кдисциплинарной иматериальной ответственности в
порядке, установленномТКРФ, инымифедеральнымизаконами;
3.5.7. напринятиелокальныхнормативныхактов, содержащихнормытрудовогоправа, в
30
порядке, установленномТКРФ;
3.5.8.
реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовымдоговором, законодательствомРоссийскойФедерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. всоответствииструдовымзаконодательствомииныминормативнымиправовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовымдоговоромсоздавать условия, необходимые для
соблюденияработникамидисциплинытруда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашенийитрудовыхдоговоров;
3.6.3. предоставлятьработникамработу, обусловленнуютрудовымдоговором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативнымтребованиямохранытруда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечиватьработникамравнуюоплатузатрудравнойценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработнуюплату в
сроки, установленные ТК РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовымдоговором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленномТКРФ
;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственносвязаннымисихтрудовойдеятельностью;
3.6.10. знакомить работников под роспись с коллективным договором, а также с
дополнениямииизменениямивнего;
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовыхобязанностей;
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленномфедеральнымизаконами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникамв связи с исполнениемимитрудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актамиРоссийскойФедерации;
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключениемс сохранениемза ними места работы(должности) исреднего заработкана время
прохожденияуказанныхмедицинскихосмотров(обследований);
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинскихпротивопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализациюинициативработниковобразовательногоучреждения;
3.6.17. создаватьусловиядля непрерывногоповышенияквалификацииработников;
3.6.18. поддерживатьблагоприятныйморально-психологическийклиматвколлективе;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым
договором,
коллективным договором,
соглашениями,
законодательствомРоссийскойФедерации.
31
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормытрудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядкеинаусловиях, определенныхфедеральнымизаконами.
3.7.2. М
атериальная ответственность сторонытрудового договора наступает за ущерб,
причиненный еюдругой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральнымизаконами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами(ст. 232ТКРФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. Приэтомдоговорнаяответственностьработодателяпередработникомнеможетбыть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФили иными
федеральнымизаконами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТКРФвозместить работнику не
полученный имзаработок вовсех случаях незаконноголишения еговозможноститрудиться, в
томчислевслучаях, когдазаработокнеполученврезультате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода надругую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановленииработниканапрежнейработе;
задержки работодателемвыдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений
о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причиныувольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателемустановленного срока выплатызаработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального .банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно(ст. 236ТКРФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличиявиныработодателя.
3.7.6. Работодатель, причинившийущербимуществуработника, возмещает этотущербв
полномобъеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязанрассмотреть поступившее заявление ипринять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя илинеполучении ответа вустановленный срокработник имеет право обратиться
всуд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительныйущерб. Неполученные доходы(упущенная выгода) взысканиюсработника не
подлежат.
М
атериальная ответственность работника исключается вслучаяхвозникновенияущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащихусловийдляхранения имущества, вверенногоработнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальнуюответственность впределах
своегосреднегомесячногозаработка, еслииноенепредусмотреноТКРФилииными
32
федеральнымизаконами.
3.7.9.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороныэтогодоговора от материальнойответственности, предусмотреннойТК
РФилиинымифедеральнымизаконами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменятьпосвоемуусмотрениюрасписаниезанятий;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
удалятьобучающихся суроков, втомчисле освобождатьихдлявыполненияпоручений,
несвязанныхсобразовательнымпроцессом.
3.9. П едагогическим
и другим
работникам
учреждения в
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещ ается:
помещ ениях
Куритьтабак, распиватьспиртные напитки, атакже приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропныевещества;
хранитьлегковоспламеняющиесяиядовитыевещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Вучрежденииустанавливаетсясемидневнаярабочая:
-шестидневная рабочая неделя для педагогов дополнительного образования и
концертмейстеровсоднимвыходнымднем;
-пятидневная рабочая неделя для остальных работников Дворца творчества неделя с
двумявыходнымиднями.
4.1.2. Особенностирежимарабочеговремениивремениотдыхапедагогическихидругих
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливают
правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 и иных работников
организаций.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
договоромучреждения.
4.1.3. Дляпедагогическихработниковустанавливается сокращенная продолжительность
рабочеговремени-неболее36часоввнеделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актамиРоссийскойФедерации(ст. 333ТКРФ).
4.1.4.
Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники,
ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных
33
норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в
фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с
приказомN1601(далее- нормируемаячастьпедагогическойработы).
Кдругой части педагогической работыработников, ведущих преподавательскуюработу,
требующейзатратрабочеговремени, котороенеконкретизированопоколичествучасов(далеедругая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные
обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются
трудовымидоговорамиидолжностнымиинструкциями.
4.1.5.
Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы(перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в
том числе "динамическуюпаузу" (большуюперемену) для обучающихся I класса. При этом
учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей45минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренныхзанятий, атакже перерывов(перемен) междунимипредусматриваетсяуставомлибо
локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологическихправилинормативов. Выполнение учебной(преподавательской) нагрузки
регулируетсярасписаниемзанятий.
4.1.6.
Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательнойдеятельностью, выполняемыхс их
письменногосогласиязадополнительнуюоплату, регулируетсяследующимобразом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов ис правомиспользования как типовых, так иавторских рабочих
программ), изучениеиндивидуальныхспособностей, интересовисклонностейобучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение
журналаидневниковобучающихсявэлектронной(либовбумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация ипроведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работойпопроведениюродительскихсобраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации, коллективнымдоговором, - выполнение дополнительнойиндивидуальнойи(или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий
выполненияработ);
трудовымдоговором(дополнительнымсоглашениемктрудовомудоговору) - выполнение
с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты(заведование учебными
34
кабинетами, руководствометодическимиобъединениями; другиедополнительные видыработс
указаниемвтрудовомдоговореихсодержания, срокавыполненияиразмераоплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыхаобучающихсяразличнойстепениактивности.
4.1.7.
Вднинедели(периодывремени, втечение которыхфункционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписаниюи выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствиеворганизациинетребуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего
трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для
указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного
профессиональногообразования, самообразования, подготовкикзанятиям.
4.1.8.
Периодыканикулярного времени, установленные для обучающихся организации и
не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации.
4.1.8.1 Вканикулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняютпедагогическую(втомчислеметодическуюиорганизационную) работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемойчасти ихпедагогической
работы(установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6 настоящих Правил (при условии, что
выполнениетакихработпланируетсявканикулярноевремя).
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для ихдополнительного профессионального образования вустановленном
трудовымзаконодательствомпорядке.
4.1.8.2.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленнойзаставкузаработнойплаты.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
другихруководящихработников определяетсявсоответствииструдовымзаконодательствомс
учетомнеобходимости обеспечения руководства деятельностьюобразовательного учреждения
иустанавливаетсявследующемпорядке: ненормированныйрабочийдень.
4.1.10. Продолжительность рабочегодня илисмены, непосредственно предшествующих
нерабочемупраздничномудню, уменьшаетсянаодинчас.
4.1.11. Всоответствиисост. 101 ТКРФработникампоперечнюдолжностейработников
с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленнойдлянихпродолжительностирабочеговремени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: директор, заместители директора, руководители
структурныхподразделений.
35
4.1.12. Привлечениеработникаксверхурочнойработе (работе, выполняемойработником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочеговремени(смены) допускаетсявслучаях, предусмотренныхст. 99ТКРФ
.
Не допускается привлекать ксверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4часов в течение двухдней
подряди120часоввгод.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, запоследующиечасы- вдвойномразмере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанногосверхурочно(ст. 152ТКРФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзнойорганизации(ст. 103ТКРФ
).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
гардеробщик.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чемза
одинмесяцдовведенияеговдействие.
4.1.15. Сучетомусловийработывучреждениивцеломилипривыполненииотдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобыпродолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числарабочихчасов. Учетныйпериоднеможетпревышатьодногогода.
4.1.16.
Присоставленииграфиков работыпедагогическихииныхработников перерывыв
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими
Особенностями.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные
затратывремени работников, ведущих преподавательскуюработу, с темчтобыне нарушалась
ихнепрерывнаяпоследовательность инеобразовывалисьдлительныеперерывымеждукаждым
занятием, которые для них рабочим временемне являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленныхдляобучающихся.
Длительные перерывымеждузанятиямиприсоставлениирасписаниядопускаютсятолько
пописьменномузаявлениюработников, ведущихпреподавательскуюработу.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальнымиактамиучреждения, коллективнымдоговором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, несвязанныхсихпедагогическойдеятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательнымпроцессомивдругихслучаяхнедопускается:
присутствиенаурокахпостороннихлицбезразрешенияпредставителяработодателя;
входитьвкласспосленачалаурока, заисключениемпредставителяработодателя;
делать педагогическимработникамзамечанияпоповодуихработывовремяпроведения
уроковивприсутствииобучающихся.
4.2. У становление учебной нагрузки педагогических работников:
4.2.1.
Локальные нормативные акты учреждения по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, а также её изменения принимаются по согласованиюс
36
выборным органом первичной профсоюзной организации (П р и к а з
М и но бр а зо ва ни я Р Ф от
22.12.2014г. № 1601).
4.2.2. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работыи
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузкиучителейпроизводитсяодинраз вгодраздельнопополугодиям.
4.2.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработнойплаты, устанавливаетсятолькосписьменногосогласияработника.
4.2.4. Установленный в начале учебного года объемучебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количестваклассов.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращениемколичестваклассов (классов-комплектов).
4.2.5. Вдругих случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной втрудовомдоговоре, атакже изменение характера работывозможно только
повзаимномусоглашениюсторон.
4.2.6. При возложении на педагогических работников, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению
детейнадому всоответствиисмедицинскимзаключениемучебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной
нагрузкитаких педагогических работников втечение учебного года ина следующийучебный
годвозможно на общих основаниях ис соблюдениемпорядка исроков предупреждения ихоб
измененииучебнойнагрузки.
4.2.7. Сохранение объемаучебнойнагрузкииеепреемственностьуучителейвыпускных
классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых
впервыеначинаетсяизучение преподаваемыхэтимиучителямипредметов.
Обеспечениесохраненияобъемаучебнойнагрузкипедагоговнапериоднахожденияихв
отпуске по уходу за ребенкомдо достижения имвозраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в группах, определение объема учебной нагрузки таких педагогов на
очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнениядругимпедагогомнапериоднахожденияработникавсоответствующемотпуске.
4.2.8. Опредстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменениемпедагогамобъема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чемза два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чемраспределение учебной нагрузки педагогов на новый
учебныйгодосуществляетсядоуходаихвотпускстем, чтобыпедагогизнали, скакойучебной
нагрузкойонибудутработатьвновомучебногогоду.
4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединенияучителей.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
бытьустановленавследующихслучаях:
для выполнения учебной нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с болезньюи по
другимпричинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагаетсяпригласитьдругогопостоянногоработника.
4.2.11.
Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскуюработу в группах без занятия штатной
должности, котораянесчитаетсясовместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органапервичнойпрофсоюзнойорганизациииприусловии, еслипедагоги, длякоторыхданное
образовательноеучреждениеявляетсяместомосновнойработы, обеспеченыпреподавательской
работойпосвоемупредметувобъеме неменеечемнаставкузаработнойплаты.
4.3.
Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106ТКРФ
).
Видамивремениотдыхаявляются:
перерывывтечениерабочегодня(смены);
ежедневный(междусменный) отдых;
выходныедни(еженедельныйнепрерывныйотдых);
нерабочиепраздничныедни;
отпуска.
4.3.2. Перерывыврабочемвременипедагогическихработников, несвязанныесотдыхом
и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовымиактамиРоссийскойФедерации.
Для педагогическихработников, выполняющихсвоиобязанностинепрерывновтечение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема-пищи одновременно вместе с обучающимися или
отдельновспециальноотведенномдляэтойцелипомещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищииотдыха с 13.00
по 13.48.
4.3.3. Работаввыходные инерабочие праздничныеднизапрещается.
Висключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменногосогласияработникаисучетоммнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзной
организации, за исключениемслучаев, предусмотренных ч. 3ст. 113 ТКРФ, по письменному
приказу(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работаввыходныеинерабочиепраздничныеоплачиваетсявдвойномразмере.
Пожеланиюработника, работавшего ввыходнойилинерабочийпраздничныйдень, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничныйдень оплачивается вэтомслучае в одинарномразмере, адень отдыха
оплатенеподлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделеныими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится вразмере ипорядке, которые установленыфедеральными законами (ст. 262
ТКРФ).
4.3.6. Работникамобразовательногоучрежденияпредоставляются:
38
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
б) ежегодныедополнительныеоплачиваемыеотпуска:
-работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью 3 календарных
дня;
-работникам, занятымнаработахсвреднымии(или) опаснымиусловиямитруда:
-водитель- 7календарныхдней;
-уборщикслужебныхпомещений(мытьетуалетов)- 6календарныхдней;
4.3.7.
Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненныйоплачиваемыйотпускпродолжительностью42календарныхдня.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чемчерез каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющимфункции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированиювсфереобразования.
4.3.9. Очередностьпредоставления отпусков ежегодноопределяетсяграфикомотпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленномст. 372ТКРФ
.
Овремениначалаотпускаработникдолженбытьизвещенподросписьнепозднеечемза
двенеделидоегоначала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желаниюв
удобное для них время. По желаниюмужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывнойработыуданногоработодателя.
4.3.10. Ежегодныйоплачиваемыйотпускдолженбыть продленилиперенесеннадругой
срок, определяемыйработодателемсучетомпожеланийработника, вслучаях:
временнойнетрудоспособностиработника;
исполнения работникомво время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативнымиактамиучреждения(ч. 1ст. 124ТКРФ
).
4.3.11. По соглашениюмежду работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпускможет быть разделен на части, при этомхотя быодна из частей этого отпускадолжна
бытьнеменее 14календарныхдней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлениюработника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТКРФ
).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
замененычасть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, илилюбоеколичестводнейиз этойчасти.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованныеотпуска.
4.3.14. Оплатаотпускапроизводитсянепозднеечемзатриднядоегоначала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднеечемзадвенеделидоегоначала, тоработодательпописьменномузаявлениюработника
обязанперенестиэтототпускнадругойсрок, согласованныйсработником.
39
4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникамв
возрастедовосемнадцатилет иработникам, занятымнаработахсвреднымии(или) опасными
условиямитруда.
4.3.16. Отзывработникаизотпускадопускаетсятолькосегосогласия.
Недопускаетсяотзывиз отпускаработниковввозрастедо 18лет, беременныхженщини
работников, занятыхнаработахсвреднымии(или) опаснымиусловиямитруда.
4.3.17. По семейным обстоятельствамидругимуважительнымпричинамработнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральнымизаконамииликоллективнымдоговором.
4.4. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронногообучения:
4.4.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру иуходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающегоперсонала(УВПиОП).
4.4.2. На каникулярные периоды и периодыотмены(приостановки) занятий уточняется
режимрабочеговремениУВПиОП.
4.5.
Особенности
работы
дистанционного обеспечения:
педагогических
работников
при
организации
4.5.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациямиМ
инпросвещенияРоссии.
Образовательнаяорганизацияразрабатываетиутверждаетлокальныйнормативныйактоб
организациидистанционногообучения, атакже проводитдругие мероприятиявсоответствиис
действующимзаконодательствомиметодическимирекомендациямиМ
инпросвещенияРоссии.
4.5.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормытрудового права (регулирует отдельные вопросытруда иотдыхаработников,
оплатытрудаидр.), онпринимаетсяпосогласованиюспрофсоюзнымкомитетом.
4.5.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятийисдругиминеобходимымидляреализацииданнойработыдокументами.
4.5.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузкиизаработнойплаты.
4.5.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательныхтехнологийпланируют своюпедагогическуюдеятельность с учетомсистемы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
40
4.5.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется впорядке, установленномп. 2.3. Особенностейрежимарабочего
времени ивремени отдыха педагогических ииныхработников организаций, осуществляющих
образовательнуюдеятельность, утвержденных ПриказомМ
инобрнаукиРоссииот 11.05.2016г.
№536. Режимрабочеговременипедагогическихработниковможетуточнятьсявчастиначалаи
окончаниязанятий.
4.5.7. При реализации образовательных программс применениемэлектронного обучения
и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательнойорганизации.
V. Поощ рения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовыеобязанности, следующие видыпоощрений: объявляетблагодарность, выдаетпремию,
награждаетценнымподарком, почетнойграмотойидругиевидыпоощрений.
5.2. Заособые трудовые заслугипередобществомигосударствомработникимогутбыть
представленывустановленномпорядкекгосударственнымнаградам(ч. 2ст. 191ТКРФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее наруш ение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодательимеетправоприменитьследующиедисциплинарныевзыскания:
замечание;
выговор;
увольнениепосоответствующимоснованиям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствиисост. 192ТКРФвслучаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, еслионимеетдисциплинарноевзыскание(п. 5ч.1ст. 81ТКРФ);
- однократного грубого нарушения работникомтрудовых обязанностей (п. 6ч. 1ст. 81
ТКРФ
):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочемместе без уважительных причин более четырехчасов подрядвтечение
рабочегодня(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсическогоопьянения;
в) разглашения охраняемойзакономтайны(государственной, коммерческой, служебной
ииной), ставшейизвестнойработникувсвязисисполнениемимтрудовыхобязанностей, втом
числеразглашенияперсональныхданныхдругогоработника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченныхрассматриватьделаобадминистративныхправонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
41
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавалореальнуюугрозунаступлениятакихпоследствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утратыдоверия к
немусостороныработодателя (п. 7ч.1ст. 81ТКРФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимогоспродолжениемданнойработы(п. 8чЛст. 81ТКРФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществуорганизации(п. 9 ч.1 ст. 81ТКРФ);
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), егозаместителямисвоихтрудовыхобязанностей(п. 10ч.1 ст. 81ТКРФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения(п.1 ст. 336ТКРФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которыхонбылсовершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарноговзыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательногоучреждениянормпрофессиональногоповеденияилиуставаобразовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной
форме. Копияжалобыдолжнабытьпереданаработнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельностиилиаудиторскойпроверки- позднеедвухлетсодняегосовершения. Вуказанные
срокиневключаетсявремяпроизводствапоуголовномуделу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарноевзыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляетсяработникуподросписьвтечение трехрабочихднейсодня егоиздания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указаннымприказом(распоряжением) подроспись, тосоставляетсясоответствующийакт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарноговзыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзнойорганизации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовуюкнижку не вносятся, за исключением случаев,
когдадисциплинарнымвзысканиемявляетсяувольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственнуюинспекциютрудаи(или) комиссиюпотрудовымспорамучреждения, суд.
42
V II. З а к л ю ч и т е л ь н ы е п о л о ж ен и я
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждениинавидномместе.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателемвпорядке, установленномколлективнымдоговором.
7.3. Свновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
нихизменениямиидополнениями, работодательзнакомитработниковподросписьсуказанием
датыознакомления.
43
Согласовано:
выборныйорганпервичной
профсоюзнойорганизации
М
АУДОГДТДиМ
«Одаренностьитехнологии»
(протокол от « %~у> -С(<■* _____20*/г.
№^-)
Председатель
первичнойпрофсоюзнойорганизации
И.В. Лунегова
(Ф.И.О.)
Приложение№2
кколлективномудоговору
М
АУДОГДТДиМ
«Одаренностьитехнологии»
“ от
» М & с А—2021 г.
,с \
V;-"'
'О -
УТВЕРЖ
ДАЮ
Дир“екторМ
АУДОГДТДиМ
даренностьитехнологии»
Т.В. Зыкова
(Ф.И.О.)
I «О-Ч.аренйость !
с иО{
<
с
20^/г.
X7
ПОЛОЖ ЕНИЕ
об оплате труда
работников муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
Городской Дворец творчества детей и молодежи «Одаренность и технологии»
(М АУ ДО ГДТДиМ «Одаренность и технологии»)
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения
дополнительногообразованияГородскойДворецтворчествадетейимолодежи«Одаренность
и технологии» (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 г. №1813 «О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования
«город Екатеринбург», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, а также Уставом, локальными нормативными актами муниципального
автономного учреждения дополнительного образования ГородскойДворецтворчествадетей
и молодежи «Одаренность и технологии», коллективным договором и устанавливает в
муниципальном автономном учреждении дополнительного образования Городской Дворец
творчества детей и молодежи «Одаренность и технологии» систему оплаты труда
работников.
Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
муниципального автономного учреждения дополнительного образования Городской Дворец
творчествадетейимолодежи«Одаренностьитехнологии» (далее- Дворецтворчества).
2.
Размеры заработной платы работников Дворца творчества устанавливаются
трудовыми договорами в соответствии с локальными актами Дворца творчества. Система
оплаты труда работников Дворца творчества разрабатывается на основании настоящего
Положения и утверждается коллективным договором в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудовогоправа, сучетоммнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизации.
3. Фонд оплатытруда работников Дворца творчества формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемых автономным учреждениям на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
4.
Ш
татное расписание Дворца творчества разрабатывается в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается директором
Дворца творчества по согласованиюс Департаментом образования Администрации города
44
Екатеринбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении Дворца
творчества, ивключает всебявседолжностиработниковДворцатворчества.
5.
Должности работников, включаемые в штатное расписание Дворца творчества,
определяются в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерацииот08.08.2013№678«Обутвержденииноменклатурыдолжностейпедагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей), Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим на
территорииРоссийской Федерации всоответствии с ПостановлениемМ
инистерстватруда и
занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих напредприятияхиворганизациях, расположенныхнатерриторииРоссии» (далее
- ЕТКС), Приказом М
инистерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерацииот26.08.2010№761н«ОбутвержденииЕдиногоквалификационногосправочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристикидолжностейработниковобразования» (далее- ЕКС).
6. Наустановление размеров окладов (должностныхокладов), ставокзаработнойплаты
работников, (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими
условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплатытруда работников Дворца
творчества.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие и компенсационные выплаты (за исключением выплат за работу в
местностяхсособымиклиматическимиусловиями).
7.
М
есячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормытруда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
РоссийскойФедерации.
1. Условия определения оплаты труда
8.ОплататрудаработниковДворцатворчестваустанавливаетсясучетом:
1)ЕТКС;
2) номенклатурыдолжностей;
3) ЕКСилипрофессиональныстандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональныхквалификационныхгрупп;
6) перечнявидоввыплатстимулирующегохарактера;
7) мнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизацииДворцатворчества;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений поустановлениюна федеральном, региональномиместном
уровняхоплатытрудаработниковгосударственныхимуниципальныхорганизаций.
9. При определении размера оплатытруда работников Дворца творчестваучитываются
следующиеусловия:
1) показатели квалификации (образование, стаж работы, в том числе стаж
педагогической работы, наличие квалификационной категории, ученой степени по
соответствующему профилю работы, почетного звания по соответствующему профилю
работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной
платы) работниковДворцатворчества;
3) объемработы;
4) исчислениезаработнойплатыработниковнаосноветарификации;
5) особенностиисчисленияпочасовойоплатытрудаработников;
45
6)
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированиемоплатытруда.
10.Заработная плата работника Дворца творчества предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым законодательством
РоссийскойФедерации.
11. ИзменениеразмераоплатытрудаработникаДворцатворчествапроизводится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных
окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю- со дня его
присвоения(припредъявлениидокумента, подтверждающегоприсвоениепочетногозвания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
соответствующему профилю - со дня издания приказа М
инистерства науки и высшего
образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при
предъявлениидипломакандидатаилидокторанаук);
4) приизмененииобъемаработнагрузки.
12. При появлении у работника права на изменение размера оплаты труда в
соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработнойплатыпроизводитсяссоблюдениемнормтрудовогозаконодательства.
13.
Предельный объемучебной нагрузки (преподавательской работы), которая може
выполняться во Дворце творчества педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
РоссийскойФедерации, федеральнымизаконамиииныминормативнымиправовымиактами,
содержащиминормытрудовогоправа.
14.
Преподавательская работа втомже учреждениидля педагогическихработниковн
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления М
инистерства
труда исоциального развития Российской Федерации от 30.06.2003 №41 «Об особенностях
работыпо совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работниковкультуры».
15. Длявыполнения работ, связанныхсвременнымрасширениемобъемаоказываемых
учреждениемуслуг, Дворецтворчества вправе привлекать помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих
отприносящейдоходдеятельности.
^.Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу
работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам
предприятий и организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации Дворца творчества при условии, что педагогические работники,
для которых данное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработнойплатылибовменьшемобъемесихписьменногосогласия.
17.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров оплаты
трудаработниковДворцатворчества возлагаетсянадиректора, которыйобязан:
1) проверять документы об образовании и квалификационной категории, другие
основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платыработников, предусмотренныенастоящимПоложением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющихпедагогическуюработу, включая работников, выполняющих этуработу втом
46
же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание Дворца
творчества, включающее всебя вседолжности.
3.
Порядок определения оплаты труда
отдельны х категорий работников Дворца творчества
18.ОплататрудаработниковДворцатворчествавключаетвсебя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационнымгруппамвсоответствиисзанимаемойдолжностьюинемогутбытьниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работниковпосоответствующимпрофессиональнымквалификационнымгруппам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационногохарактера, указаннымвглаве4настоящегоПоложения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующегохарактера, указаннымвглаве 5настоящегоПоложения.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Дворца
творчества, занимающих должности педагогических работников, должности руководителей
структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
М
инистерстваздравоохранения исоциальногоразвитияРоссийскойФедерацииот05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работниковобразования».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей педагогических работников, руководителей структурных подразделений
установленывприложениях№1и №2кнастоящемуПоложению.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами М
инистерства образования инаукиРоссийской Федерацииот 22.12.2014№1601
«Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогическихработников, оговариваемойвтрудовомдоговоре» иот 11.05.2016№536«Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иныхработниковорганизаций, осуществляющихобразовательнуюдеятельность».
20.
Размерыдолжностных окладов по профессиональнымквалификационнымгруппам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
М
инистерстваздравоохранения исоциальногоразвития РоссийскойФедерацииот29.05.2008
№247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностейруководителей, специалистовислужащих».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих установлены в приложении № 3 к настоящему
Положению.
21.
Размеры окладов
(должностных
окладов)
по
профессиональным
квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональнымквалификационным
группам, утвержденнымПриказами М
инистерства здравоохранения исоциального развития
Российской Федерации от 31. 08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных
квалификационныхгруппдолжностейработниковкультуры, искусстваикинематографии».
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии установлены в
приложении№4кнастоящемуПоложению.
22. Размерыдолжностныхокладов попрофессиональнымквалификационнымгруппам
работников печатных средств массовой информации устанавливаются приложением№5 к
настоящему Положению на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом М
инистерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении
47
профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств
массовойинформации».
23.
Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденнымПриказомМ
инистерстваздравоохраненияисоциальногоразвитияРоссийской
Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
группобщеотраслевыхпрофессийрабочих».
Размерыокладовпоквалификационнымразрядамобщеотраслевыхпрофессийрабочих
установленывприложении№бкнастоящемуПоложению.
24. Дворецтворчества влице своего директора имеет право самостоятельно сучетом
мнения выборногооргана первичнойпрофсоюзнойорганизации:
-устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации,
которыенеобходимыдляосуществлениясоответствующейпрофессиональнойдеятельности;
-производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемовимеющегосяфинансирования.
25.Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
условиях, определенныхтрудовымдоговором.
Определение размеров оплатытруда по основной должности, а также по должности,
занимаемойвпорядкесовместительства, производитсяраздельнопокаждойиздолжностей.
26.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненногоимобъемаработ.
27.
С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам, служащим,
руководителям структурных подразделений, работникам культуры, искусства и
кинематографии, работникам печатных средств массовой информации, рабочим
устанавливаются выплатыкомпенсационного истимулирующегохарактерав соответствиис
главами4и5настоящегоПоложения.
4. Выплаты компенсационного характера
28. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективнымдоговором в соответствии с трудовымзаконодательствоми
иныминормативнымиправовымиактами, содержащиминормытрудовогоправа.
29. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются кокладам(должностным
окладам), ставкамзаработной платыработников Дворца творчества при наличии оснований
дляихвыплат.
30. Работникам Дворца творчества устанавливаются следующие выплаты
компенсационногохарактера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опаснымииинымиособымиусловиямитруда;
2) выплатызаработу вместностяхсособымиклиматическимиусловиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различнойквалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочнойработе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
31. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации). Приэтом
размеры выплат компенсационного характера не могут быть установлены ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащиминормытрудовогоправа.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характераработникуустанавливаютсяпропорциональноотработанномувремени.
48
32. Выплатаработникам, занятымнаработахсвреднымии(или) опаснымиусловиями
труда, устанавливается впорядке, определенномзаконодательствомРоссийскойФедерации.
Директор Дворца творчества осуществляет мерыпо проведениюспециальной оценки
рабочих мест с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
основанийприменения компенсационныхвыплатзаработувуказанныхусловиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательствомРоссийскойФедерации.
33. Всем работникам Дворца творчества выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный ПостановлениемСовета М
инистров СССРот 21.05.1987 №591 «Овведении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
КазахскойССР».
34. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Дворца творчества при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудовогодоговорасучетомсодержанияи(или) объемадополнительнойработы.
35. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполненииимдополнительнойработыпотакойжепрофессии(должности). Размердоплаты
и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового
договорасучетомсодержания и(или) объемадополнительнойработы.
36. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующегоработникабез освобождения отработы, определеннойтрудовымдоговором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определеннойтрудовымдоговором.
Доплаты за увеличение объема работ (за заведование кабинетами, творческими
рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора (координатора) проекта, группы,
устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством
Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
соответствиисколлективнымдоговором.
Доплата за увеличение объема работы устанавливается за выполнение функций
председателяпрофсоюзнойорганизации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются Дворцом творчества
самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре по согласованию с выборным
органомпервичнойпрофсоюзнойорганизацииДворцатворчества.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объемадополнительнооплачиваемыхработ.
37. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день (педагоги дополнительного образования,
гардеробщики) переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного
времениотдыха.
38.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитс
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствиисдействующимзаконодательством.
По желанию работника повышенная оплата работы в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, нонеменее времени, отработанноговвыходные инерабочиепраздничныедни.
39. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
директоромДворцатворчества всоответствиисколлективнымдоговоромДворцатворчества
сучетоммнения выборного органапервичной профсоюзнойорганизацииДворцатворчества,
еслииноенеустановленотрудовымзаконодательством.
49
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществленияданнойвыплатыустанавливаетсяпосоглашениюсторонсучетомсодержания
и(или) объемадополнительнойработы, атакжесрокаеевыполнения.
40.
Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу(должностномуокладу), ставкезаработнойплаты.
5. Вы платы стимулирующ его характера
41.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективнымдоговором итрудовым договором с учетомразработанных
воДворцетворчества показателейикритериев оценкиэффективноститрудаееработниковв
пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников Дворца
творчества, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату
трудаработниковДворцатворчества.
42. Устанавливаютсяследующиевыплатыстимулирующегохарактера:
1)заинтенсивностьивысокиерезультатыработы;
2) закачествовыполняемыхработ;
3) застажнепрерывнойработы, выслугулет;
4) поитогамработыввидепремиальныхвыплат;
5) иные выплатывпределахфондаоплатытрудаработниковДворцатворчества, втом
числеизсредствотприносящейдоходдеятельности.
43.Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностейработникомвсоответствующемпериоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организациитруда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
44.
Размер выплат стимулирующего характера определяется Дворцом творчества с
учетомразработанных показателей.и критериев оценки эффективности труда работников в
пределахфондаоплатытруда, утвержденногонасоответствующийфинансовыйгод.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается директором
Дворца творчества на основании локальных актов с учетом возможности обеспечения
указанныхвыплатфинансовымисредствами.
45.
Конкретные показатели икритерииоценкиэффективноститрудаработниковДворца
творчества устанавливаются коллективным договором, Положением о распределении
симулирующих выплат работникамДворца творчества иотражают количественнуюи (или)
качественнуюоценкутрудовойдеятельностиработниковДворцатворчества.
М
олодымспециалистамустанавливаются выплатына периоддо 2-хлет вразмере 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты. Есливтеченииданного
периода молодому специалисту устанавливается квалификационная категория, то выплаты
прекращаются.
46.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, Положением о
распределениистимулирующихвыплатитрудовымдоговором.
47.
Выплатыза качество выполняемыхработ устанавливаются с цельюматериального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокойоценкипорезультатампроведеннойнезависимойоценкикачестваобразования.
50
Квыплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за наличие ученой
степени кандидата (доктора) наук по соответствующему профилюи (или) почетного звания
(СССР, РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого
начинается со слов «народный» или «заслуженный», а также за другие качественные
показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективнымдоговором. Положениемораспределениистимулирующихвыплатитрудовым
договором.
48. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или во
Дворце творчества. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается нормативным актом Департамента образования Администрации города
Екатеринбурга.
49. Кпремиальнымвыплатампоитогамработыотносятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени в соответствии с Положением о
распределениистимулирующихвыплат.
50. ВцеляхобеспечениясоциальнойзащищенностиработниковДворцатворчестваи
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива по решению директора Дворца творчества применяется единовременное
премирование:
1)
при награждении Почетной грамотой М
инистерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования«городЕкатеринбург», Свердловскойобласти, РоссийскойФедерации;
3) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рожденияикаждые последующие 5лет);
5) приувольнениивсвязисуходомнастраховуюпенсиюпостарости;
6) при прекращении трудового договора в связи с признаниемработника полностью
неспособнымктрудовойдеятельностивсоответствиисмедицинскимзаключением.
51.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяютс
Положением о распределении стимулирующих выплат, принятым директором Дворца
творчествасучетоммнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизации.
52. ДиректорДворцатворчествавправеоказыватьработникамматериальнуюпомощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются Положением о
материальной помощи работникам М
АУ ДО ГДТДиМ «Одаренность и технологии»,
принятым директором Дворца творчества с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзнойорганизации.
М
атериальнаяпомощьвыплачиваетсянаоснованиизаявленияработника.
53. Работникам, работающимнеполное рабочее время (день, неделя), размервыплаты
стимулирующегохарактераустанавливаетсяпропорциональноотработанномувремени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда, утвержденногонасоответствующийфинансовыйгод.
6. Условия оплаты труда директора Дворца творчества и его заместителей
54. Размер, порядок и условия оплаты труда директора Дворца творчества
устанавливаютсяработодателем.
Размер должностного оклада директора Дворца творчества определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», взависимостиотсложноститруда, втомчисле сучетоммасштабауправления,
особенностей деятельности изначимости учреждения в соответствии с системой критериев
для дифференцированного установления оклада руководителюучреждения, утвержденной
51
учредителем.
55. ОплататрудадиректораДворцатворчестваиегозаместителейвключаетвсебя:
1)должностнойоклад;
2) выплатыкомпенсационногохарактера;
3) выплатыстимулирующегохарактера.
56. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыдиректора
Дворцатворчества, егозаместителейисреднемесячнойзаработнойплатыработниковДворца
творчества- вкратностиот 1до4.
Система критериев для дифференцированного установления соотношения средней
заработнойплатыразрабатываетсяиутверждаетсяучредителем.
Соотношениесреднемесячнойзаработнойплатыдиректора, егозаместителейи
среднемесячнойзаработнойплатыработниковДворцатворчества, формируемыхза
счетвсехфинансовыхисточников, рассчитываетсязакалендарныйгод.
Среднемесячная заработная плата работников Дворца творчества рассчитывается без
учетазаработнойплатыдиректораизаместителейдиректора.
Определениеразмерасреднемесячнойзаработнойплатыдиректора, заместителей
директора работников Дворца творчества осуществляется в соответствии с
Положениемобособенностяхпорядка исчисления среднейзаработнойплаты, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностяхпорядкаисчислениясреднейзаработнойплаты».
Втрудовые договорыс директором Дворца творчества включаются условия оплаты
труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы директора и
среднейзаработнойплатыработниковДворцатворчества.
57. Должностные окладызаместителей директора устанавливаются работодателемна
10-70 процентов ниже должностного оклададиректора Дворцатворчества, установленного
всоответствииспунктом54настоящегоПоложения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей директора Дворца
творчестваустанавливаютсявсоответствиислокальнымактомДворцатворчества, принятым
директоромДворца творчества с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
58. Стимулирующие выплаты директору Дворца творчества производятся с учетом
результатовегодеятельностиидеятельностиДворцатворчествавсоответствиискритериями
оценки эффективности работы Дворца творчества и его директора, установленными
работодателем(учредителем), атакжесучетомособенностейтипаивидаучреждения.
Также с целью поощрения директора за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу Дворца творчества может осуществляться единовременное
премированиевпределахсредств, предусмотренныхнаоплатутруда.
Стимулирование директораДворца творчестваможет осуществляться, втомчисле, за
счетсредствотприносящейдоходдеятельности, направленныхнаоплатутруда.
Впределахфонда оплатытрудаработниковДворцатворчествадиректоруможетбыть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальнойпомощиустанавливаютсяработодателем.
59. Директору, заместителямдиректора Дворца творчества устанавливаются выплаты
компенсационногохарактеравсоответствиисглавой4настоящегоПоложения.
60. Заместителям руководителя Дворца творчества устанавливаются выплаты
стимулирующегохарактеравсоответствиисглавой5настоящегоПоложения.
61. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерахзаместителямдиректорапринимаетсядиректоромДворцатворчества.
7. Срок действия и внесения изменений в Положение
62. Изменения идополнения в положение об оплате труда вносятся работодателемв
порядке, установленномколлективнымдоговором.
63. Свновь принятымПоложениемобоплате труда, внесеннымивнего изменениями
и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.
52
П рилож ение №
1 к П олож ен и ю
Размерыокладов(должностныхокладов)поквалификационнымуровнямквалификационной
группыдолжностейпедагогическихработников
Второйквалификационныйуровеньпрофессиональнойгруппы
концертмейстер; педагогдополнительногообразования;
безквалификационной
педагог-организатор
категории
концертмейстер; педагогдополнительногообразования;
перваяквалификационная
педагог-организатор
категория
концертмейстер; педагогдополнительногообразования;
высшаяквалификационная
педагог-организатор
категория
Третийквалификационныйуровеньпрофессиональнойгруппы
методист; педагог-психолог
безквалификационной
категории
методист; педагог-психолог
перваяквалификационная
категория
методист; педагог-психолог
высшаяквалификационная
категория
Четвертыйквалификационныйуровеньпрофессиональнойгруппы
безквалификационной
старшийметодист
категории
перваяквалификационная
старшийметодист
категория
высшаяквалификационная
старшийметодист
категория
17937,00
18779,00
19200,00
17937,00
18779,00
19200,00
18542,00
19412,00
19847,00
Приложение № 2 к Положению
Профессиональныеквалификационныегруппыдолжностейруководителейструктурных
подразделенийиразмерыокладов
Профессиональнаяквалификационнаягруппадолжностейруководителейструктурныхподразделений
1квалификационный
Заведующий(начальник)структурнымподразделением;
12186,00
уровень
Заведующиймузеем
Профессиональнаяквалификационнаягруппа«Общеотраслевыедолжностислужащихвторогоуровня»
2квалификационный
заведующийскладом
уровень
заведующийхозяйством
8912,00
53
П рил ож ени е № 3 к П олож ен и ю
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих
и размеры окладов
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень лаборант;
техник
4 квалификационный уровень механик
7894,00
7512,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень документовед;
специалист по охране труда;
инженер;
инженер монтажа;
специалист по кадрам
9703,00
Приложение № 4 к Положению
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства,
кинематографии и размеры окладов
Профессиональная квалификационная группа «Руководящий состав учреждений культуры, искусства и
кинематографии»:
15133,00
телережиссер
балетмейстер
Профессиональная квалификационная группа «Работники культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена»:
11823,00
видеооператор
администратор
11823,00
Приложение № 5 к Положению
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств
____________________ массовой информации и размеры окладов_________________________
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой
информации -1 уровень:
6564,00
корреспондент
фотокорреспондент
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой
информации -2 уровень:
10537,00
дизайнер
художественный редактор
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой
информации - 3 уровень:
системный администратор
11368,00
54
П рилож ени е № 6 к П олож ен ию
Профессиональныеквалификационныегруппыобщеотраслевыхпрофессийрабочих
________________________иразмерыокладов________________________
Размероклада,
Наименованиядолжностей
Квалификационныеуровни
рублей
Профессиональнаяквалификационнаягруппа"Общеотраслевыепрофессиирабочихпервогоуровня"
1квалификационный
уровень
Наименованияпрофессийрабочих, покоторым
предусмотреноприсвоение 1,2и3-го
квалификационныхразрядов(всоответствиисЕТКС
работипрофессийрабочих), гардеробщик, уборщик
служебныхпомещений, дворник
5821,00
Профессиональнаяквалификационнаягруппа"Общеотраслевыепрофессиирабочихвторогоуровня"
1квалификационный
уровень
4квалификационный
уровень
рабочийпокомплексномуобслуживаниюиремонту
зданий;
осветитель;
машинистсцены
6766,00
водитель
10440,00
ш
вея
7512,00
55
Согласовано:
выборный орган первичной
профсоюзной организации
МАУ ДО ГДТДиМ
«Одаренность и технологии» . .
(протокол от « Ут^»
20^7т.
Приложение № 3
к коллективному договору
МАУ ДО ГДТДиМ
«Одаренность и технологии»
от « < / / » ь М М - 2021 г.
дседдт
ой организации
.В. Лунегова
(Ф.И.О.)
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАУ ДО ГДТДиМ
«Одаренность и технологии»
Т.В. Зыкова
(Ф.И.О.)
2 0 // г .
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности
1.Общие положения
1.1.
Положение о расходовании внебюджетных средств (далее - Положение) в
Муниципальном автономном учреждении дополнительного образования Городской дворец
творчества детей и молодежи «Одаренность и технологии» (МАУ ДО ГДТДиМ «Одаренность
и технологии») (далее - Дворец) разработано в соответствии с:
- Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»,
- Федеральным законом Российской Федерации от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О
благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)»,
- Гражданским Кодексом Российской Федерации,
- Бюджетным Кодексом Российской Федерации,
- Налоговым Кодексом Российской Федерации,
- Постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2020 г. N 1441 "Об утверждении
Правил оказания платных образовательных услуг";
- Приказом Федерального агентства по образованию от 29.12.2009 г. № 2356 «Об
утверждении порядка составления, утверждения смет доходов и расходов по приносящей
доход деятельности и внесения в них изменений»,
- Уставом Дворца,
- Положением о порядке оказания платных образовательных услуг Дворца.
1.2.
Положение регламентирует деятельность по привлечению и расходованию
дополнительных источников финансирования, полученных в процессе оказания платных
услуг, привлечения средств добровольных пожертвований и целевых взносов физических и
юридических лиц, организацию работы по учету внебюджетных средств, исходя из
осуществления учреждением следующих функций:
1.2.1. оказание платных образовательных услуг для детей и взрослых;
1.2.2. разработка сценарных планов, программной продукции и научно-методических
комплектов;
1.2.3. организация и сопровождение выездов обучающихся на олимпиады, научно практические конференции, соревнования, слеты и другие мероприятия;
1.2.4. внедрение (сопровождение внедрения) результатов научных разработок;
1.2.5. проведение маркетинговых исследований;
1.2.6. оказание организационных, информационных, научно-технических услуг
сторонним организациям и физическим лицам;
56
сторонним организациям и физическим лицам;
1.2.7. организация и проведение семинаров, мастер-классов, дистанционных, очно
заочных курсов (тематических школ), конференций, ярмарок, создание и организация работы
технопарков, выставок и других культурных, научно-организационных мероприятий, в том
числе международных или с участием иностранных специалистов;
1.2.8. проведение консультаций и тренингов для обучающихся, педагогов и
родителей;
1.2.9. организация и проведение диагностических мероприятий со взрослыми и
детьми;
1.2.10. организация и проведение массовых образовательных и культурно-досуговых
мероприятий: олимпиад, конкурсов, фестивалей, карнавалов, праздников, театральных
постановок, вечеров отдыха, праздничных развлекательных программ и другое;
1.2.11. выполнение комплекса издательских, оформительских, дизайнерских и
полиграфических, копировальных работ;
1.2.12. создание и выпуск аудиовизуальной продукции;
1.2.13. создание и использование интеллектуальных продуктов (полезных моделей,
компьютерных программных продуктов, медиа продуктов и др.);
1.2.14. осуществление экскурсионной и туристической деятельности;
1.2.15. реализация товаров, созданных (произведенных) Дворцом;
1.2.16. разработка образовательных программ повышения квалификации для
педагогов и других специалистов системы образования;
1.2.17. изготовление, выпуск и реализация образовательной аудиовизуальной
продукции, обучающих программ;
1.2.18. организация розничной торговли продовольственными (с соблюдением
санитарно - эпидемиологических требований) и непродовольственными товарами при
организации образовательного процесса и проведении массовых мероприятий.
1.3.
Привлечение Дворцом внебюджетных средств является правом, а не
обязанностью учреждения.
1.4.
Физические и юридические лица вправе беспрепятственно осуществлять
благотворительную деятельность на основе добровольности и свободы выбора ее целей.
Принуждение к внесению добровольных пожертвований не допускается.
2.
Поступление доходов, полученных от оказания платных услуг,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц.
2.1.
Источниками внебюджетных средств Дворца являются:
2.1.1. доходы, полученные от предоставляемых Дворцом платных, в том числе
образовательных, услуг, иной приносящей доход деятельности - собственно внебюджетные
средства, доходы, полученные от такой деятельности, поступают в самостоятельное
распоряжение Дворца. Оплата за предоставляемые платные услуги производится по
квитанциям, средства поступают в банк на расчетный счет Дворца;
2.1.2. благотворительные пожертвования родителей (законных представителей)
обучающихся, других физических и юридических лиц, а также индивидуальных
предпринимателей, предпринимателей без образования юридического лица, в формах:
- бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передачи в собственность
имущества, в том числе денежных средств и (или) объектов интеллектуальной
собственности;
- бескорыстного (безвозмездного или на льготных условиях) наделения правами
владения, пользования и распоряжения любыми объектами права собственности;
- бескорыстного (безвозмездного или на льготных условиях) выполнения работ,
предоставления услуг.
Благотворители вправе самостоятельно определять размер, цели и порядок
использования своих пожертвований. В случае внесения пожертвований на не
конкретизированные цели развития Дворца, расходование этих средств производится в
соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности (далее - ПФХД).
Прием средств за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и
юридических лиц, материальных ценностей производится на основании договора
пожертвования или безвозмездного дарения, заключенного в соответствии
с
57
законодательством Российской Федерации, в котором должны быть отражены: реквизиты
благотворителя, сумма взноса, конкретная цель использования, дата внесения средств или
передачи материальных ценностей.
Благотворительные пожертвования в виде денежных средств физических и
юридических лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся,
оформляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
вносятся на расчетный счет Дворца.
Благотворительные пожертвования в виде имущества оформляются договором
дарения и актом приема-передачи и ставится на баланс Дворца в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.3. гранты
негосударственных
российских
фондов,
осуществляющих
финансирование из внебюджетных источников, гранты международных фондов и иные
источники внебюджетных средств, которые не относятся к собственным средствам
организаций). Денежные средства (гранты), предоставленные грантодателем по результатам
конкурса грантополучателю, принимаются на расчетный счет Дворца.
2.1.4. иные, не противоречащие законодательству РФ, источники.
3.
Расходование внебюджетных средств
3.1. Дворец самостоятельно распоряжается внебюджетными денежными средствами
и определяет порядок их расходования. Дворец утверждает ПФХД, где учитывается доход и
расход денежных средств, в том числе и внебюджетных.
3.2. Средства, полученные от предоставляемых Дворцом платных услуг, могут быть
направлены на:
3.2.1. оплату труда работников Дворца, в том числе участвующих в оказании
платных услуг;
3.2.2. стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки, оказание материальной помощи
работникам Дворца;
3.2.3. оплату текущего обслуживания и ремонта помещений, текущие хозяйственные
расходы;
3.2.4. оплату текущего ремонта и обслуживания инвентаря и оборудования;
3.2.5. приобретение оборудования оргтехники, предметов длительного пользования;
3.2.6. приобретение предметов снабжения и расходных материалов, в том числе
медикаментов;
3.2.7. оплату командировок, служебных разъездов, оплату транспортных услуг, услуг
связи;
3.2.8. финансирование дополнительных образовательных программ;
3.2.9. оплату услуг научно-исследовательских организаций;
3.2.10. оплату экскурсий и культурно-массовых мероприятий;
3.2.11. приобретение призов и памятных подарков для поощрения победителей и
призеров конкурсов, фестивалей, премирование обучающихся за особые успехи в освоении
образовательных программы, общественной, трудовой, социально значимой деятельности;
3.2.12. приобретение, пошив и ремонт театральных и концертных костюмов, обуви,
изготовление реквизита и декораций;
3.2.13. организацию печатно-издательской деятельности;
3.2.14. оплату различных форм повышения квалификации сотрудников;
3.2.15. приобретение новых обучающих программ, лицензий, других продуктов
интеллектуальной деятельности;
3.2.16. оплату коммунальных услуг;
3.2.17. представительские расходы;
3.2.18. обеспечение
соблюдения
требований
безопасности
и
санитарного
законодательства к условиям обучения и охраны труда работников Дворца;
3.2.19. иные расходы, связанные с деятельностью Дворца.
3.3.
Денежные взносы, полученные от благотворителей, полученные из внебюджетных
источников, расходуются по безналичному расчету с лицевого счета Дворца и могут быть
направлены:
3.3.1. в случае целевых пожертвований - на указанные цели;
3.3.2. в иных случаях - в соответствии с целями и задачами, определенными Уставом
58
Дворца, в том числе:
на укрепление материально-технической базы Дворца;
на приобретение учебно-методических, наглядных пособий, технических средств
обучения, музыкальных инструментов, спортивного инвентаря;
на приобретение мебели, инструментов и оборудования;
на приобретение канцтоваров, хозяйственных материалов;
на приобретение материалов для занятий;
на эстетическое оформление помещений Дворца;
на содержание и обслуживание копировально-множительной техники;
на обеспечение культурно-массовых мероприятий с обучающимися;
на иные цели, не противоречащие Уставу Дворца.
4.
Порядок распределения средств
4.1. Размер расходов и направление их на конкретные цели по всем видам
деятельности Дворца определяются ПФХД учреждения по реализации уставной
деятельности. ПФХД Дворца утверждаются директором Дворца по согласованию с
Наблюдательным советом.
4.2. Распределение средств от платных услуг осуществляется в соответствии с
Положением о порядке оказания платных услуг Дворца и в процентном соотношении
составляет:
4.2.1. расходы на заработную плату (заработная плата педагогического,
административного и вспомогательного персонала, стимулирующие выплаты, доплаты и
надбавки, обязательные начисления, налоги) - от 40% до 75% (при организации
предоставления платных услуг в режиме индивидуального обучения 1-3 человека в группе),
при оказании иных (кроме образовательных) платных услуг, расходы на заработную плату
могут достигать 90% от стоимости услуги);
4.2.2. иные расходы: от 10% до 60% на:
расходы на содержание зданий, сооружений, развитие материальной базы
Дворца (частичное возмещение коммунальных услуг, расходов по охране, пожарной
безопасности и т.п.);
приобретение, текущий и капитальный ремонт оборудования,
оплату пошлин, штрафных санкций;
расходы на организацию платных услуг (связь, транспорт, учебно-наглядные
пособия, канцелярские и расходные материалы, договоры возмездного оказания услуг,
командировочные расходы, повышение квалификации, прочие расходы).
4.3. Выплаты заработной платы, стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки из
внебюджетных средств для всех категорий работников и привлеченных специалистов
производятся на основании приказов директора Дворца, табеля учета рабочего времени,
договоров об оказании услуг (в т.ч. образовательных услуг, договоров возмездного
оказания услуг), актов сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг), других
документов, предусмотренных действующим законодательством РФ.
4.4. Выплаты из внебюджетных средств устанавливаются приказом директора Дворца
по представлению заместителей директора, начальников отделов или по собственному
усмотрению на период фактического выполнения работы, учебного года, либо
единовременно. Размер выплат может определяться в виде процентов от тарифной ставки,
фиксированной суммы или почасовой нагрузки.
5. Контроль за расходование внебюджетных средств Дворца.
5.1. Контроль за расходованием внебюджетных средств осуществляется в
соответствии с требованиями Учредителя по установленной форме. Отчет предоставляется по
запросу за полугодие, учебный год, календарный год.
5.2. Директор Дворца:
- систематически осуществляет контроль за целевым использованием внебюджетных
средств;
- не допускает принуждения со стороны работников Дворца, родительской
общественности к внесению благотворительных средств родителями (законными
59
п редставителям и) обуч аю щ и хся .
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания и действует в
течение срока действия коллективного договора.
6.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся работодателем в
порядке, установленном коллективным договором.
60
Приложение № 4
к коллективному договору
МАУ ДО ГДТДиМ
«Одаренность и технологии»
от « '/'г »
2021 г.
Согласовано:
выборный орган первичной
профсоюзной организации
МАУ ДО ГДТДиМ
щсть и технологии»
от ■'«7/"»
'^ П р е д с е д а т е л ь
тервичной профсоюзной организации
И.В. Лунегова
(
™
(Ф.И.О.)
(пр,
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАУ ДО ГДТДиМ
/ «Одаренность и технологии»
^______
Т.В. Зыкова
исьХ(Ф.И.О.)
:<7 ^>> ^
1
- ____ 2 0 ^ /г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
работников муниципального автономного учреждения дополнительного
образования Городской Дворец творчества детей и молодежи «Одаренность и
технологии»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации города Екатеринбурга от
26.07.2019 г. № 1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург».
1.2. Комиссия создается и ликвидируется приказом директора Дворца творчества.
1.3. Настоящее Положение регламентирует порядок анализа Комиссией результатов
труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования
Городской Дворец творчества детей и молодежи «Одаренность и технологии» (далее - Дворец
творчества) по распределению стимулирующих выплат на основании индивидуальных листов
самооценки работников.
1.4. Целью деятельности Комиссии является распределение стимулирующих выплат в
соответствии с индивидуальными показателями эффективности деятельности (листы
самооценки).
1.5. Основными задачами Комиссии являются:
1.5.1. Мотивирование и стимулирование работников в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развития инициативы и творческой активности.
1.5.2. Обеспечение возможности повышения уровня оплаты труда.
1.5.3. Реализация принципа открытости и коллегиальности при распределении
1.6.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию
стимулирующих выплат.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
премиальных выплат по итогам работы;
61
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда
Дворца творчества.
3. Права комиссии по стимулированию
Комиссия по стимулированию вправе:
-принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
-запрашивать у директора Дворца творчества материалы, необходимые для принятия
комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из равного
числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
директором Дворца творчества.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом директора Дворца творчества.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию - 1 год.
4.6. В случае увольнения из Дворца творчества работника, являющегося членом комиссии
по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который
установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8. Директор Дворца творчества не может являться председателем комиссии по
стимулированию, но может быть членом комиссии.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования (положение об оплате труда работников, положение о стимулировании
работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников Дворца
творчества.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии осуществляется 1 раз в месяц, не позднее 29 числа.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
6.4. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
6.5. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания.
62
6.6. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму
голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет
самостоятельно.
6.7. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежемесячно представляет в комиссию по стимулированию аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую
для принятия решения информацию, документы, а также информацию о наличии средств
фонда оплаты труда Дворца творчества на стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Для установления стимулирующих выплат работники Дворца творчества заполняют
ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, листы самооценки.
Руководитель структурного подразделения собирает листы самооценки и передает их в
Комиссию.
6.7. Комиссия на основании всех материалов мониторинга, отчетов, представляемых на
рассмотрение комиссией, листов самооценки, составляет итоговый оценочный лист с
указанием баллов по каждому сотруднику и итоговой суммы.
6.8. Размер текущей стимулирующей выплаты (СВ) определяется по формуле СВ=К*Р,
где
К - количество набранных баллов по показателям;
Р - стоимость одного балла.
Стоимость одного балла зависит от имеющегося фонда стимулирования,
рассчитывается по формуле: сумма средств стимулирующих выплат делится на количество
баллов, набранных по категориям группы работников.
6.9. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.10. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии по стимулированию.
6.11. Проект приказа директора Дворца творчества об установлении работникам
соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определенных комиссией по
стимулированию в протоколе, после согласования с профсоюзным комитетом, подписывается
директором Дворца творчества и является основанием для осуществления стимулирующих
выплат работникам Дворца творчества.
6.12. Протоколы заседаний комиссии и сводные листы самооценки хранятся 3 года во
Дворце творчества и включаются в номенклатуру дел. Они доступны для ознакомления всем
участникам образовательного процесса Дворца творчества.
6.13. Листы самооценки работников Дворца творчества (индивидуальные) хранятся в
течение 3 -х лет у руководителей структурных подразделений.
6.14. С момента ознакомления с решением комиссии (оценочным листом) в течение 3
рабочих дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему
аргументированный ответ в письменном виде по результатам проверки в течение 3 дней после
принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта ошибочной
оценки, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
6.15. Комиссия вправе пересмотреть критерии для оценивания качества и установления
выплат стимулирующего характера по собственной инициативе или на основании
63
предложений работников Дворца творчества, но не чаще 2 раз в год. Дополнения и изменения,
вносимые комиссией, утверждаются на общем собрании коллектива.
6.16.
Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к
принятию определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию
и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой
в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по
стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
64
по
Согласовано:
выборныйорганпервичной
профсоюзнойорганизации
М
АУДОГДТДиМ
«Одаренностьитехнологии»
(протокол от «'/ - г »
2 0 * /г.
№
Приложение№5
кколлективномудоговору
М
АУДОГДТДиМ
«Одаренностьитехнологии»
от«У / »
2021г.
-/Р )
едседатель
союзнойорганизации
И.В. Лунегова
(Ф
.И.О.)
УТВЕРЖ
ДАЮ
ректорМ
АУДОГДТДиМ
«Одаренностьитехнологии»
Т.В. Зыкова
(Ф
.И.О.)
Ж#ЖПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
работникам муниципального автономного учреждения
дополнительного образования Городской Дворец творчества детей и
молодежи «Одаренность и технологии»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной
помощи работникам муниципального автономного учреждения дополнительного образования
Городского Дворца творчества детей и молодежи «Одаренность и технологии» (далее - Дворец
творчества).
1.2. Настоящее Положение утверждается директором Дворца творчества по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (далее профсоюзный комитет) и является приложением к коллективному договору.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы, а также в
особых случаях - на членов семей умерших работников.
1.4. Материальная помощь - денежная выплата единовременного характера сверх
размеров заработной платы, предоставляемая в соответствии с настоящим Положением
работникам Дворца творчества, нуждающимся в материальной поддержке в трудных
жизненных ситуациях либо в иных случаях, предусмотренных п. 2.1. настоящего Положения.
1.5. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам Дворца творчества, производится:
- за счет стимулирующей части фонда оплаты труда;
- за счёт средств от приносящей доход деятельности.
2. Условия оказания материальной помощи
2.1. Материальная помощь может быть оказана в случае:
- смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей либо родных братьев,
сестер в случае ведения совместного хозяйства) работника на основании копий свидетельства
о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения;
- утраты личного имущества в результате пожара; аварии систем водоснабжения,
отопления; совершенного преступления или стихийного бедствия, на основании справок из
соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной
службы и др.);
65
- рождения ребёнка;
- вступления в зарегистрированный брак;
- затраты на дорогостоящее лечение с предоставлением документов, подтверждающих
фактические расходы на лечение;
- трудное материальное положение работника и иные уважительные обстоятельства.
2.2. В случае смерти работника, основным местом работы которого являлся Дворец
творчества, материальная помощь оказывается его семье в лице супруга (супруги) либо, в
случае его отсутствия, одного из детей. В случае отсутствия близких родственников
материальная помощь может быть оказана лицу, организовавшему похороны.
3. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается директором Дворца
творчества на основании личного заявления работника в пределах выделенных средств,
предусмотренных на указанные цели.
3.2. Заявление, в котором излагается просьба об оказании материальной помощи и
причины ее возникновения, подается на имя директора Дворца творчества. В зависимости от
обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия
свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении и другие документы, подтверждающие
право заявителя на получение материальной помощи.
3.3. Конкретный размер материальной помощи определяется директором Дворца
творчества по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Выплата материальной помощи оформляется приказом директора.
3.5. Выплата материальной помощи производится заявителю лично.
В исключительных случаях заявители могут доверить получение материальной помощи
доверенному лицу, оформив ему в установленном порядке доверенность.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
66
Согласовано:
выборный орган первичной
профсоюзной организации
МАУ ДО ГДТДиМ
«Одаренность и технологии»
, ,
(протокол от «7 г»
20* /г .
Приложение № 6
к коллективному договору
МАУ ДО ГДТДиМ
«Одаренность и технологии» от
« //»
2021 г.
№ '/ / ')
едседатель
зной организации
И.В. Лунегова
(Ф.И.О.)
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАУ ДО ГДТДиМ
даренность и технологии»
(подпись)
Т.В. Зыкова
(Ф.И.О.)
«Ут^>
20=Ж\
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
МАУ ДО ГДТДиМ "Одаренность и технологии"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
1.2. Настоящее Положение утверждается директором МАУ ДО ГДТДиМ «Одаренность
и технологии» (далее - Дворец) по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителя и на всех работников
образовательной организации, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения и утверждения педагогической (учебной) нагрузки на новый
учебный год во Дворце создаётся комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее
- Комиссия).
2.2. Комиссия создаётся с целью:
-обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный
год;
-соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году
в случае изменения количества групп или часов по учебному плану.
67
2.4. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.5. Комиссия является коллегиальным органом.
2.6. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Членами комиссии являются:
-заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
-заместитель директора по организационно-кадровой работе;
-начальники образовательных отделов;
-председатель первичной профсоюзной организации Дворца.
2.8. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательной организации.
2.9. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения учебных групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.10. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.11. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников, не прошедших комплектование в установленные
сроки по уважительным причинам и др.).
2.12. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.13. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.14. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
2.15. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на новый
учебный год.
2.16. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.17. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.18. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.19. На основании решения Комиссии директор Дворца издаёт приказ об установлении
объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и закреплении учебных
групп, в которых будет проводиться реализация дополнительных общеразвивающих
программ.
3. Условия и порядок распределения педагогической
нагрузки педагогических работников на новый учебный год
3.1. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (педагогическая), воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными
контрактами) и должностными инструкциями.
3.2. Предварительное распределение и установление объёма педагогической нагрузки
68
осуществляется на заседаниях образовательных отделов с учётом предложений
педагогических работников.
3.3. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма педагогической нагрузки на новый учебный год осуществляется на
основании приказа директора Дворца о зачислении обучающихся в учебные группы и личных
заявлений педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
3.4. Педагогическая нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.5. Установление объема педагогической нагрузки педагогическим работникам больше
или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается с
их письменного согласия.
3.6. Объем педагогической нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами,
наполняемости учебных групп.
3.7. При установлении педагогической нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых Дворец является местом основной работы, сохраняется, как правило,
ее объем и преемственность преподавания предметов в учебных группах, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп. Объём педагогической нагрузки, как правило, не может быть менее чем на
ставку заработной платы.
3.8. При распределении педагогической нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых Дворец является основным местом
работы. Оставшаяся педагогическая нагрузка распределяется между совместителями.
3.9. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем педагогической нагрузки до конца отпуска.
3.10. При распределении педагогической нагрузки на новый учебный год, нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет, либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся для выполнения другим педагогическим работникам
с их письменного согласия на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
3.11. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, либо иного отпуска, ему
устанавливается педагогическая нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.12. Педагогическая нагрузка педагогических работников устанавливается на весь
период учебного года, включая каникулярное время.
3.13. Педагогическая нагрузка педагогического работника образовательной организации
может ограничиваться верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
3.14. В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель Дворца
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения коллективного
договора.
4.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся работодателем в
порядке, установленном коллективным договором.
69
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
