СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
МАНОУ «ГДТ»
Общероссийского
Пубфсоза образования
Председатель
6
И.В. Лунегова
УТВЕРЖДАЮ:
Л.К. Габышева
и
Врио директора МАНОУ «ГДТ»
‚ОТ
01 сентября 2025 г.
\ М.П.
сентября 2025 г.
М.П:
ПОЛОЖЕНИЕ
0 порядке распределения выплат стимулирующего характера
работникам муниципального автономного
нетипового образовательного учреждения
«Городского дворца творчества»
1.
Настоящее
Положение
1. Общие положения
о распределении
стимулирующих
выплат
работникам
муниципального автономного нетипового образовательного учреждения «Городского дворца
творчества» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2. Настоящее Положение о распределении
стимулирующих
выплатах работникам
муниципального автономного нетипового образовательного учреждения «Городского дворца
творчества» (далее - МАНОУ "ГДТ", учреждение, дворец творчества), утверждается директором
дворца творчества по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3. Настоящее Положение регулирует порядок, размер и условия установления
стимулирующих выплат во дворце творчества с учетом разработанных показателей и критериев
оценки эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда
работников дворца творчества.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются во дворце творчества с целью
повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за результаты его труда.
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютном размере либо в
процентном соотношении к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника.
6.
Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда
работников образовательного учреждения, не допускается.
7.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период
времени, либо носят единовременный характер.
8. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
9. Выплаты стимулирующего
характера,
размеры и условия
их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и
трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда его работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых
на
оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход
деятельности,
направляемых на оплату труда работников учреждения.
10.Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) за результаты по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе,
средств от приносящей доход деятельности.
11. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
19 успешное
и добросовестное
исполнение
профессиональных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных
организации труда;
3) участие
в течение
соответствующего
мероприятий.
12.
Размер
разработанных
выплат
показателей
стимулирующего
и критериев
периода
характера
в выполнении
определяется
оценки эффективности
и
должностных
форм и методов
важных
учреждением
труда работников
с
работ,
учетом
в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
учреждения
на основании
локальных
выплат финансовыми средствами.
актов с учетом возможности
обеспечения
указанных
13.Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным
договором,
настоящим Положением и отражают количественную
и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения (приложение Показатели и
критерии оценки эффективности труда работников).
14. К выплатам
за интенсивность
и высокие
результаты
работы
относятся
выплаты
за
выполнение
работ, повышающих
эффективность
деятельности
и улучшающих
имидж
учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и напряженность
труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных
работников
с учетом показателей
наполняемости
групп, за подготовку
определенного
количества
победителей
(призеров)
конкурсов,
олимпиад,
конференций
различного уровня, в том числе за призовые места, занятые непосредственно работником или
обучающимися
в учреждении в международных,
общероссийских,
областных и городских
выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за результаты работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и
средств учреждения, за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.
Молодым
специалистам,
впервые
поступившим
на работу
в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования, а также допущенным к педагогической деятельности в период
обучения с момента получения соответствующего образования, устанавливаются
выплаты в
размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два
года или до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок
в порядке,
установленном
коллективным
договором,
Проложением
о распределении
стимулирующих выплат, трудовым договором.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном
размере.
15. Выплаты
поощрения
за качество
работника
выполняемых
за высокий
уровень
работ
устанавливаются
профессиональной
с целью
материального
подготовленности,
получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в процентном соотношении
к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
"заслуженный",
в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов "народный",
в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических
результатов его работы на определенный
срок в порядке, установленном
коллективным договором, положением о распределении симулирующих выплат, трудовым
договором.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по методической или
наставнической деятельности, увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам
- на 10% оклада (должностного
педагогам-наставникам
педагогическим
должности
оклада),
ставки заработной
работникам, прошедшим аттестацию на соответствие
- на 10% оклада
платы;
- на 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
(должностного
оклада),
ставки заработной
занимаемой
платы.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
16.
К
выплатам
за
стаж
непрерывной
работы,
выслугу
лет
относятся
выплаты,
осуществляемые
с учетом стажа работы по специальности
в сфере образования или в
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
учредителем.
Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются
в процентном
к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника:
- от 1 года до 3 лет - 1%
- от 3 лет до 5 лет - 3%
- от 5 лет до 10 лет - 5%
- от 10 лет до 15 лет
- от 15 лет до 20 лет - 9%
- более 20 лет - 10%
соотношении
- 7%
17. Премиальные
выплаты
устанавливаются
по итогам
работы
за определенный
период
времени на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
учреждения в соответствии с настоящим положением.
Премирование является правом, а не обязанностью работодателя, начисление и выплата
премий осуществляется при наличии финансовой возможности и на основании индивидуальной
оценки результатов труда каждого работника и(или) структурного подразделения.
Премиальные
выплаты
устанавливаются
в процентном
соотношении
к окладу
(должностному окладу), размеру ставки заработной платы работника, установленной трудовым
договором.
18. В целях обеспечения социальной защищенности работников учреждения и поощрения
за достижение результатов, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по решению
руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда применяются следующие виды
премий: единовременная; ежемесячная; ежеквартальная, за полугодие, годовая.
19. Единовременная премия начисляется и выплачивается в следующих случаях и
в следующем размере:
- при награждении работника Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации,
награждении
государственными,
ведомственными
наградами
и званиями
Российской Федерации, Свердловской области, городского округа муниципального образования
"город Екатеринбург" - в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника;
- в связи с официальными
государственными
и профессиональными
праздниками:
Международным женским днем 8-е Марта, Днем Защитника Отечества, Днем учителя, Днем
работника дополнительного образования - в размере до 50% оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника;
- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет со дня рождения и каждые
последующие 5 лет) - в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника;
- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости в размере 100%
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - в размере
100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
20. Решение о ежемесячном, ежеквартальном премировании, премии за полугодие и за год
принимается работодателем с учетом оценки непосредственным руководителем работника
результатов его деятельности за конкретный период времени по следующим показателям
- за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей - в размере от
100% до 200% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;
- за выполнение особо важных и срочных работ - в размере от 100% до 200% оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника;
- за выдающиеся результаты работы по итогам определенного периода времени - в размере
от 100% до 200% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;
- за значительный личный вклад в реализацию программ, проектов, укрепление имиджа и
развитие учреждения в целом - в размере от 100% до 200% оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника.
21. Лишение работника выплат стимулирующего
характера (депремирование),
при условии
выполнения всех показателей стимулирования, не допускается.
22. Работодатель вправе не начислять работникам премию или снизить ее размер
в следующих случаях:
- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей,
предусмотренных трудовым договором и/или должностными инструкциями;
- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;
- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо
администрации
МАНОУ "ГДТ";
- наличие у работника дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется
премия.
23. Наличие дисциплинарного взыскания подтверждается соответствующим приказом.
Нарушения, которые не повлекли дисциплинарного взыскания, но являются основанием для
снижения или неначисления премии, подтверждаются служебными записками руководителей
подразделений, актами, докладными записками, данными электронных систем ит. п.
24. Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании
приказа директора с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера
премии.
Решение о депремировании (в том числе, частичном) принимается с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
25. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности не выплачивать и
уменьшать можно только те премии, которые полагаются за период, в котором к работнику было
применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
26. Размер месячной зарплаты работника после снижения или невыплаты премии не должен
уменьшаться более чем на 20% независимо от оснований, ставших причиной для снижения или
невыплаты премии.
27. Руководитель
учреждения
вправе при наличии экономии
финансовых
средств
на
оплату труда оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
учреждения, принятым руководителем учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, и (или) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
28. Работникам,
работающим
неполное рабочее время (день, неделя), размер выплаты
стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются работникам
Дворца творчества ежемесячно на основании приказа директора дворца творчества.
30. Для распределения стимулирующих выплат в МАНОУ "ГДТ" создается Комиссия по
распределению стимулирующих выплат утверждается приказом директора учреждения.
31. Комиссия по распределению стимулирующих выплат заседает ежемесячно для оценки
результатов труда работников Дворца творчества по критериям и показателям, установленным в
данном Положении.
32. Комиссия
осуществляет
анализ
и оценку
объективности
представленных
результатов профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных
настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки
профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений,
представленные результаты возвращаются работнику, представившему результаты, для
исправления и доработки или подтверждения результатов.
33. Размер текущей стимулирующей выплаты (СВ) определяется по формуле СВ=К*Р, где
К - количество набранных баллов по показателям:
Р - стоимость одного балла.
Стоимость одного балла зависит от имеющегося фонда стимулирования, рассчитывается по
формуле: сумма средств стимулирующих выплат делится на количество баллов, набранных по
категориям группы работников.
29.
Решение
комиссии
по
стимулированию
оформляется
протоколом,
который
подписывается председателем и секретарём комиссии по стимулированию.
30. Приказ директора МАНОУ "ГДТ" об установлении работникам соответствующих
стимулирующих
выплат (в том числе, премий) в размерах, определенных комиссией по
стимулированию в протоколе и работодателем, является основанием для осуществления
стимулирующих выплат (в том числе, премий) работникам Дворца творчества.
Приложение № 1 к Положению
о распределении стимулирующих выплат
работникам МАНОУ "ГДТ"
Показатели и критерии оценки эффективности труда работников
1)
Показатели (критерии) оценки эффективности
труда в целях стимулирования
по
следующим должностям: заместитель директора, начальник (заведующий) отделом, заведующий
отделом, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий костюмерной
Показатели
Критерии
Интенсивность труда
Исполнитель
1. Выполнение важных, сложных и срочных
служебных заданий
2.Выполнение незапланированных
в срок и без замечаний
поручений
З.Организация участия педагогических
работников, детских творческих коллективов в
профессиональных конкурсах
4.Участие в работе экспертных групп, жюри
конкурсов, смотров, соревнований, выставок
различного уровня (при наличии
подтверждающих документов)
1. Разработка, подготовка локальных
Координатор
Организатор
Исполнитель
Координатор
0,1
0,25
0.5
0,1
0,25
Организатор
0,5
Участие
Призовые места (1.2.3):
Дистанционный уровень
Уровень учреждения
0,1
Уровень муниципальный
0,5
Уровень региональный,
федеральный
1 мероприятие
2, 3 мероприятия
4 и более
0,75
0,2
0,25
0,1
0,2
0,3
Качество выполняемых работ
нормативных актов учреждения, отчетной
документации, аналитических материалов и.т.д
2.Подготовка и проведение семинаров,
конференций, совещаний, круглых столов,
установочных совещаний, собраний
3. Участие в конкурсах профессионального
мастерства (лично, в команде)
В срок и без замечаний
(отсутствие фактов
искажения информации)
Уровень учреждения
Уровень муниципальный
Уровень региональный,
федеральный
Участие
Призовые места (1.2.3):
Дистанционный уровень
Уровень учреждения
Уровень муниципальный
Уровень региональный,
федеральный
Акты проверок надзорных
4. Отсутствие неисполненных в срок
предписаний надзорных органов, отрицательных | органов, материалы
заключений проверяющих органов
самообследования,
информация Департамента
образования, управления
образования
5.Заключение соглашений о социальном
1.Краткосрочные:
партнерстве
Шкала
(кол-во баллов)
0,5
0,1
0,25
0,5
0,1
0,2
0,25
0,5
0,75
0,5
-информационное
партнерство;
0.1
-спонсорство
2.Долгосрочные
6.Эффективное
подразделением
руководство
структурным | Выполнение плана работы
в сроки без замечаний
0,25
0,25
0,5
Премиальные выплаты
Премиальные выплаты работникам дворца творчества выплачиваются согласно Положению
о порядке распределения выплат стимулирующего характера работникам муниципального
автономного нетипового образовательного учреждения «Городского дворца творчества» п. 17- п.
26.
2) Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях стимулирования ледагогических
работников Дворца творчества по следующим должностям: старший методист, методист, педагог
дополнительного образования, педагог-организатор.. концертмейстер:
Показатели
Критерии
Шкала
(кол-во баллов)
Интенсивность труда
1. Выполнение важных, сложных и срочных
служебных заданий
2. Выполнение незапланированных
в срок и без замечаний
поручений
3.Участие в работе экспертных групп, жюри
конкурсов, смотров, соревнований, выставок
различного уровня (при наличии
подтверждающих документов)
4.Руководство производственной практикой
Исполнитель
Координатор
Организатор
Исполнитель
Координатор
Организатор
0,1
0,25
0,5
0,1
0,25
0,5
1 мероприятие
0,1
2, 3 мероприятия
4 и более
Наличие приказа, договора,
отчета о выполнении
программы практики
5.Участие в работе методический объединений и | Руководитель
органов самоуправления Дворца, творческих и
рабочих групп (по результатам работы)
6.Сопровождение делегаций детей
(обучающихся) за пределы г. Екатеринбурга
(выезд по приказу, распоряжению)
7.Визуальное сопровождение мероприятий
Дворца, городских мероприятий
(по согласованию с руководством)
Секретарь
Участник рабочей группы
В радиусе 100 км.
от г. Екатеринбурга
В радиусе более 100 км. от
г. Екатеринбурга
1 мероприятие
Качество выполняемых работ
Автор
1.Разработка и публикация образовательных
программ, методических материалов, пособий,
сборников, грантовых материалов и.т.д.
(за 1 работу)
2.Представление профессионального опыта
(выступления на семинарах, конференциях,
курсах повышения квалификации, круглых
столах, участие в рабочих установочных
совещаниях, заседания и т.д.)
3.Участие в профессиональных конкурсах
(подготовка конкурсных материалов)
Составитель
0.2
0,3
0,25
0,25
0.2
0,1
0.1
0,25
0,5
0,25
0,1
Уровень учреждения
Уровень муниципальный
0,1
Уровень региональный,
0,25
федеральный
Участие
Призовые места (1.2.3):
Дистанционный уровень
Уровень учреждения
0,5
0,1
0.2
0,25
Уровень муниципальный
Уровень региональный,
федеральный
4.Участие в конкурсах детских коллективов
Участие
(подготовка конкурсных материалов)
Призовые места (1.2.3):
Дистанционный уровень;
Уровень учреждения
Уровень муниципальный
Уровень региональный,
федеральный
5.Заключение
соглашений
о — социальном | 1.Краткосрочные:
партнерстве
-информационное
партнерство;
-спонсорство
6.Методическое сопровождение педагогических
работников при подготовке к профессиональным
2.Долгосрочные
| Наличие результата работы
0,5
0,75
0,1
0,2
0,25
0,5
0,75
0,1
0,25
0,25
0,25
конкурсам, проведении массовых мероприятий
Премиальные выплаты
Премиальные выплаты работникам дворца творчества выплачиваются согласно Положению
о распределении стимулирующих выплат работникам муниципального автономного нетипового
образовательного учреждения «Городского дворца творчества» п. 17- п. 26.
3) Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях стимулирования учебновспомогательного персонала Дворца творчества по следующим должностям: звукорежиссер,
‘жиссер.
инженер,
ко:
спондент,
администратор,
лаборант, дизайнер,
документовед, администратор:
спондент, художественный
специалист по кадрам, специалист
отоко]
Показатели
Критерии
актор, системный
по охране труда,
Шкала
(кол-во баллов)
Интенсивность труда
1. Выполнение важных, сложных и срочных
служебных заданий
Исполнитель
Координатор
Организатор
2.Выполнение незапланированных
срок и без замечаний
поручений в
0,1
0,25
0,5
Исполнитель
Координатор
0,1
0,25
Организатор
0,5
З.Творчество, инициатива и профессионализм,
Исполнитель
проявленные при выполнении работ в срок и без | Координатор
замечаний
Организатор
4. Техническое сопровождение педагогических
По факту выполненных
работников, детских творческих коллективов во | работ
время проведения конкурсных и массовых
0,1
0,25
0,5
0,25
мероприятий
5.Разработка материалов, соответствующих
Соответствует
требованиям технического задания, на высоком
техническом и художественном уровне
Качество выполняемых работ
1.Соблюдение требований эстетики при
выполнении работ
2.Участие в работе экспертных групп жюри
Высокий художественный
и технический уровень,
высокое качество
содержания визуальной
информации
1 мероприятие
0,25
0,5
0,1
конкурсов, смотров, соревнований, выставок
2 - 3 мероприятия
различного уровня (при наличии
4 и более
подтверждающих документов)
3.Представление профессионального опыта
Уровень учреждения
(выступления на семинарах, конференциях,
Уровень муниципальный
курсах повышения квалификации, круглых
Уровень региональный,
столах, участие в рабочих установочных
федеральный
совещаниях, заседания и т.д.)
4.Участие в работе методический объединений
Руководитель
и органов самоуправления Дворца, творческих и | Секретарь
рабочих групп (по результатам работы)
Участник рабочей группы
0,2
0,3
0,1
0,25
0,5
0,25
0,2
0,1
Премиальные выплаты
Премиальные выплаты работникам дворца творчества выплачиваются согласно Положению
о распределении стимулирующих выплат работникам муниципального автономного нетипового
образовательного учреждения «Городского дворца творчества» п. 17- п. 26.
4) Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях стимулирования иных работников
Дворца творчества по следующим должностям: швея, водитель, механик, уборщик служебных
помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик:
Показатели
1. Выполнение важных, сложных и срочных
служебных заданий
2.Выполнение незапланированных поручений
в срок и без замечаний
Критерии
Шкала
Исполнитель
(кол-во баллов)
0,1
Координатор
0,25
Организатор
0,5
Исполнитель
Координатор
Организатор
З.Повышенная интенсивность труда при
0,1
0,25
0,5
0,25
выполнении порученной работы: во время
ремонтных работ,
в период проведения массовых мероприятий
Премиальные выплаты
Премиальные выплаты работникам дворца творчества выплачиваются согласно Положению
о распределении стимулирующих выплат работникам муниципального автономного нетипового
образовательного учреждения «Городского дворца творчества» п. 17- п. 26.
